Description : Rattaché.e à la Directrice, VOUS INTERVENEZ COMME BRAS DROIT OPÉRATIONNEL SUR LE PILOTAGE, LA STRUCTURATION ET L’ÉVOLUTION DE L’ACTIVITÉ SYNDIC DU GROUPE. Vos missions s’articulent autour des axes suivants :   * SUPERVISER L’ACTIVITÉ SYNDIC DANS SA GLOBALITÉ, garantir des pratiques de gestion homogènes, conformes et de qualité, et piloter la performance de l’activité via des indicateurs et un reporting structuré ; * MANAGER ET ACCOMPAGNER UNE ÉQUIPE DE 8 PRINCIPAUX DE COPROPRIÉTÉ ; * RELAYER LA DIRECTION GÉNÉRALE ET VEILLER AU MAINTIEN D’UN HAUT NIVEAU DE SERVICE en toutes circonstances ; * PILOTER LES ÉQUILIBRES BUDGÉTAIRES ET FINANCIERS des copropriétés, en lien avec les équipes comptables ; * SUPERVISER LA PRÉPARATION ET ASSURER LA TENUE DES ASSEMBLÉES GÉNÉRALES À ENJEUX tout en veillant à la bonne exécution des décisions, * PILOTER LES CONTRATS, FOURNISSEURS ET APPELS D’OFFRES, ET DÉVELOPPER DES PARTENARIATS DURABLES dans une logique de maîtrise des charges et de qualité de service ; * GARANTIR LE CADRE DE CONFORMITÉ ET L’AMÉLIORATION CONTINUE, EN APPLIQUANT LES PROCÉDURES INTERNES ET LES OBJECTIFS DÉFINIS PAR LA DIRECTION GÉNÉRALE, EN ASSURANT UNE VEILLE JURIDIQUE ACTIVE ET EN CONTRIBUANT À L’OPTIMISATION DE L’ORGANISATION ; * ASSURER UN RÔLE DE RELAIS AUPRÈS DES BAILLEURS SOCIAUX du groupe sur la gestion des copropriétés, en garantissant une communication transverse et le RESPECT DES VALEURS DU GROUPE. Profil recherché : Vous disposez d’une EXPÉRIENCE CONFIRMÉE EN SYNDIC DE COPROPRIÉTÉ et d’une MAÎTRISE SOLIDE DES ENJEUX JURIDIQUES, TECHNIQUES ET FINANCIERS liés à la fonction. Reconnu.e pour votre aisance relationnelle et votre sens des responsabilités, vous vous positionnez comme un VÉRITABLE BRAS DROIT DE LA DIRECTION, capable de RELAYER SES ORIENTATIONS, d’en garantir la mise en œuvre opérationnelle et d’ACCOMPAGNER LES ÉQUIPES au quotidien. Vous démontrez en effet une RÉELLE CAPACITÉ À FAIRE GRANDIR VOS ÉQUIPES, à STRUCTURER ET FIABILISER LES PRATIQUES, à SÉCURISER LES PROCESSUS et à PRENDRE DE LA HAUTEUR face aux situations complexes.   LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :  1.     ANALYSE DU CV : Si retenu, échange téléphonique avec Consultante LFC Humain ; 2.     ENTRETIEN PHYSIQUE : Passation de tests et rencontre avec la Consultante LFC Humain ; 3.     ENTRETIEN FINAL : Rencontre avec notre client.