Descriptif du poste: En tant qu'avocat·e en droit social et responsable du pôle droit social, votre rôle est d'accompagner les clients pour sécuriser les relations de travail des employeurs en fournissant des conseils juridiques stratégiques et en défendant leurs intérêts devant les instances judiciaires. Vous aurez également pour mission de développer le service et de guider, avec cohérence, l'évolution du cabinet dans ce domaine d'expertise. Au sein d'une équipe de 2 personnes, vous aurez la charge du conseil stratégique & de l'accompagnement RH. Plus précisément, vous serez amené à : - Conseiller les employeurs sur les obligations sociales, les politiques internes, les restructurations ou situations sensibles - Réaliser des audits sociaux complets et proposer des plans d'actions - Interagir avec les responsables RH pour garantir la conformité, tout en tenant compte des enjeux humains Concernant la formation & la veille, vos missions seront principalement de : - Concevoir et animer des ateliers ou webinaires sur les évolutions réglementaires - Produire du contenu juridique (articles, guides, actualités) à destination des clients - Assurer une veille régulière pour maintenir un haut niveau d'expertise Un volet développement de l'activité sera également à prendre en charge : - Participer à l'attractivité du cabinet : réseau, prospection ciblée, fidélisation - Être force de proposition pour structurer l'offre et la faire rayonner - Construire des relations solides avec l'écosystème local (experts, partenaires, clients) Et la gestion des contentieux sera bien sûr aussi dans le scope du candidat, notamment : - Piloter les dossiers prud'homaux, URSSAF ou pénaux du travail - Élaborer des stratégies juridiques adaptées aux enjeux clients - Rechercher les solutions les plus efficaces, y compris à l'amiable   Profil recherché: Diplômé·e en droit social (C.A.P.A), vous possédez minimum 8 années d'expérience dans des fonctions similaires, au cours desquelles vous avez développé une polyvalence professionnelle ainsi qu'une compréhension approfondie des enjeux juridiques dans ce secteur. Vous êtes engagé·e et proactif·ve, avec un sens pratique aigu et une solide orientation commerciale. Vous vous distinguez par votre humilité et votre capacité à rester accessible tout en assumant des responsabilités importantes. Autonome dans votre travail, vous avez également le potentiel pour structurer et développer le département, en apportant une vision claire et un leadership authentique.  Vous excellez dans la gestion des relations avec divers interlocuteurs, établissant des liens solides et durables. Votre capacité à écouter, comprendre les besoins des clients et à offrir des conseils pertinents, vous permet de construire des relations de confiance et de collaborer harmonieusement avec les équipes et les partenaires. Reconnu·e pour votre goût du challenge, vous êtes prêt·e à relever les défis et à développer de nouvelles solutions dans un périmètre encore en construction. Votre esprit d'initiative et votre capacité à proposer des améliorations concrètes sont essentiels pour faire évoluer le département. A la fois pragmatique et visionnaire, vous transformez les idées en action et les opportunités en réussite  Rejoindre ce cabinet d'avocats angevin, c'est intégrer une structure reconnue pour son engagement envers l'excellence et l'innovation dans le domaine juridique. C'est s'associer à une équipe qui valorise la créativité et l'expertise, tout en offrant un environnement où le développement professionnel et personnel est pleinement soutenu.   Au sein du cabinet, les défis sont accueillis comme des opportunités de croissance, portées par une dynamique collective  où chaque membre contribue à façonner l'avenir du droit avec passion et intégrité. En rejoignant le cabinet, vous devenez un acteur clé du secteur, déterminé à redéfinir les standards du conseil juridique avec audace et vision.   Vous vous reconnaissez à travers cette annonce ? Les équipes n'attendent plus que vous alors postulez ! #SocialLaw     Rémunération     ·        Rémunération : 65Keuro-75Keuro   Process et inclusion     ·       1/ Côté Etincelle RH : un échange téléphonique + un entretien (complété d'outils et tests pour vous comprendre plus finement)   ·       2/ Côté Entreprise : une rencontre sur site auprès de Thierry GUYARD et Mathilde BENOIST (avocats associés) L'Etincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre langue maternelle, vous pouvez compter sur notre objectivité.