Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 92 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 23,2 milliards d'euros en 2023, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique. Safran est la 1ère entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2023 » du magazine TIME. Motoriste aéronautique depuis plus de 110 ans, Safran Aircraft Engines, conçoit, développe, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs pour avions civils et militaires. Descriptif missionLe site de Saint Quentin en Yvelines est dédié aux opérations de maintenance des moteurs civils et compte environ 800 collaborateurs. Au sein de la ligne Moteurs Forte Puissance, cet emploi correspond au premier niveau hiérarchique de l'organisation de production. Ses missions sont : o Manager l'équipe dans le souci d'atteindre les objectifs en terme de SQCDPI, et conformément au besoin du client ? S'assurer de la répartition du travail en veillant systématiquement à la réussite des objectifs opérationnels et des formations ? Réaliser la gestion administrative de l'équipe : validation des congés, autorisations de déplacement, validation des imputations, ... ? Faire preuve de leadership et d'exemplarité en matière de SSE, garantir la sécurité et la santé de ses collaborateurs et contribuer à améliorer la démarche. o Participer à l'amélioration de la performance de son périmètre ? Organiser la communication dans l'équipe ? Garantir un bon niveau 5S du secteur ? Susciter et favoriser la créativité (accompagnement de la démarche IP) ? Animer et améliorer les dysfonctionnements, via les QRQC - Analyser les causes de dysfonctionnements et déployer les actions immédiates de sécurisation - Piloter la résolution des problèmes. - Formaliser et remonter au niveau SQCDPI supérieur les actions ne pouvant être traitées o Assurer la capitalisation des expériences et la montée en compétence de son équipe. Développer la polyvalence, l'autonomie, la transversalité et l'innovation, en s'appuyant sur le modèle de leadership ? Evaluer les compétences individuelles et collectives de son équipe par rapport au besoin court et moyen terme ? Veiller au développement et à la disponibilité des compétences par le biais de polyvalence, formations, mobilités, recrutements ? Conduire les entretiens individuels de son équipe et participer aux propositions d'évolution de carrière et de rémunération