Description du poste : Introduction Je suis Sébastien Charmille, Directeur de Fed Human au sein du cabinet de conseil spécialisé dans les recrutements de profils en Ressources Humaines et Paie. J'accompagne depuis plus de 15 ans mes partenaires dans leurs recherches de collaborateurs au sein de leurs Directions des Ressources Humaines. Nous recrutons aujourd'hui pour l'un de nos clients, un(e) Directeur / Directrice Paie (F/H) en CDI. Vos missions Encadrement & animation d'équipe Managez une équipe de plusieurs collaborateurs, que vous accompagnez au quotidien dans la montée en compétence et la structuration des missions, Créez un climat de travail collaboratif et orienté qualité, en lien avec les valeurs du groupe. Gestion de la paie & conformité Supervisez la production mensuelle de près de 8000 bulletins de paie en paie, dans le respect des délais et de la législation en vigueur, Garantissez la conformité des pratiques paie, sociales et fiscales, Assurez un rôle de référent technique et réglementaire auprès de votre équipe, Contrôlez et optimisez les processus existants, en lien avec les outils SIRH en place. Pilotage social & reporting Produisez et analysez les reportings sociaux à destination de la Direction (masse salariale, effectifs, indicateurs RH.), Contribuez aux analyses en contrôle de gestion sociale et au suivi budgétaire, Êtes force de proposition dans l'amélioration continue des pratiques RH et paie. Statut & avantages Lieu : La Défense (92) Statut Cadre Rémunération : 70-80 K€ bruts annuels selon profil Description du profil : Votre profil Formation & Expérience Formation supérieure en Ressources Humaines, Paie Expérience confirmée d'au moins 8 ans sur une fonction similaire dans un environnement type CSP, Vous avez déjà managé une équipe paie dans un contexte de structuration ou de transformation. Compétences techniques Expertise paie (cycle complet), administration du personnel et droit social, Solide maîtrise des outils SIRH et forte appétence pour les outils digitaux, Aisance dans la production et l'analyse de reportings RH et sociaux. Soft skills Leadership affirmé et posture de référent technique, Rigueur, autonomie et sens de l'organisation, Qualités relationnelles, pédagogie et goût du travail en équipe. Processus de recrutement Entretien initial avec Fed Human, Premier entretien avec le service de recrutement de notre client Second entretien avec le DRH