RESPONSABILITÉS : Notre client est une entreprise handi-accueillante, spécialisée dans la conception, la fabrication et la vente d'articles de décoration ainsi que du mobilier pour la maison. Il recrute un (e) : Directeur de magasin (H/F) CDI - PORTO-VECCHIO (2A) 36-42K€ (salaire selon profil) En tant que directeur/rice de magasin, votre objectif sera de maximiser la performance économique et commerciale du magasin tout en assurant une expérience client de qualité. Dans ce cadre vos missions seront de : • Développer le business en analysant les indicateurs et en proposant des plans d'actions, tout en définissant et supervisant les objectifs du magasin (quantitatifs et qualitatifs). • Mettre en oeuvre le plan d'actions commerciales de la marque pour garantir une excellence opérationnelle et améliorer l'expérience client. • Animer et coordonner l'équipe du magasin en assurant son développement pour maximiser la performance. • Gérer et piloter l'activité du magasin en participant à la définition du budget. • Collaborer avec les services supports et piloter la mise en place des projets d'évolution du retail du magasin. PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons un candidat justifiant d'une expérience significative dans la gestion de centre de profit et le management d'équipe dans le retail ou sur des missions comparables. Orienté(e) terrain et satisfaction client, vous êtes un(e) véritable leader(euse). Vous possédez d' excellentes capacités de résolution de problèmes et avez un grand sens de l'organisation. Vous affectionnez l' animation d'équipe. Si vous vous reconnaissez dans ce poste, n'hésitez plus, postulez ! Avantages : ● Primes ● RTT ● Mutuelle prise en charge à 70% par l'employeur et possibilité de pack famille ● Comité d'entreprise (CE) ● Avantages commerciaux sur les produits A compétences et qualifications égales, la priorité sera donnée à une personne bénéficiant d'une RQTH (ou autre titre BOETH ) Processus de recrutement : NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multispécialiste, vous accompagne tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process. 1/ Échange téléphonique avec votre chargé de recrutement 2/ Entretien avec votre chargé de recrutement 3/ Entretiens chez notre client avec le N+1 et RRH