Description du poste : Manpower ORSAY recherche pour son client, un acteur du secteur ferroviaire, un Gestionnaire paie et ADP (H/F). En tant que Gestionnaire administration du personnel, vous êtes rattaché à la Responsable de la gestion administrative du personnel et vous prenez principalement en charge les missions liées à l'administration du personnel et au traitement de la paie des collaborateurs dans le respect des procédures et de la confidentialité des informations. Vous maintenez une relation de confiance avec les salariés et les accompagnez dans leurs démarches. Vos principales missions incluent : - ??Piloter les activités de paie et post-paie avec le prestataire et assurer un traitement de qualité - ??Contrôler et valider les données de paie et autres déclaratifs sociaux et fiscaux - ??S'assurer de l'application de la réglementation sociale et l'adapter au SIRH - ??Etablir les déclarations obligatoires mensuelles et annuelles - ??Suivre l'évolution de chaque contrat individuel * Coordonner l'absentéisme sur le plan administratif - ??Assurer les relations avec les organismes sociaux et contribuer au pilotage et au suivi de nos contrats prévoyance et mutuelle en collaboration avec les relations sociales - ??Contribuer aux demandes des auditeurs * Participer au reporting administratif De formation Bact3/+5, vous êtes diplômé d'une université avec une spécialisation en Gestion RH, ou vous possédez des connaissances ou une expérience équivalente. Ce poste requiert : - ??Un minimum de 5 ans d'expérience dans le domaine de l'administration du personnel - ??Une expertise en droit du travail et en paie - ??La maitrise du SIRH/Paie et d'Excel - ??La connaissance de SAP serait un plus - ??Travail en équipe, esprit de collaboration et sens du relationnel et du service - ??Capacités de pilotage - ??Sens de l'organisation, rigueur, polyvalence et capacités d'adaptation - ??Esprit critique et force de conviction - ??Un niveau d'anglais - B1, qui vous permet d'évoluer aisément dans un environnement international et multiculturel Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap