Description du poste : La Délégation égalité citoyenneté pilote les politiques d'égalité femmes hommes, de lutte contre les discriminations, et de participation citoyenne. En matière d'égalité et de lutte contre les discriminations : Ses actions sont structurées autour des Labels AFNOR : Diversité et Egalité professionnelle, obtenu en 2016 et 2020. Ce qui fait du département de la Seine-Saint-Denis, le premier Département doublement labellisé. De plus, la Délégation porte une approche transversale, pour développer au sein des politiques publiques départementales les thématiques de l'égalité Femmes-Hommes et de la lutte contre les discriminations. A cette approche transversale, s'ajoute le pilotage de l'Observatoire départemental des discriminations et de l'égalité. En matière de participation citoyenne, la Délégation pilote le budget participatif et le développement d'outil favorisant l'implication et la prise en compte de l'ensemble des habitant.es dans la décision publique. Elaborer et assurer la mise en oeuvre de la politique départementale en faveur de l'égalité femmes-hommes, en particulier dans le domaine des politiques sociales. Description du profil : Niveau d'études : +3 Diplôme(s) Requis : BAC +3 Expérience (s) professionnelle (s) sur un poste similaire requise (s) Sous la responsabilité de la directrice de la Délégation, vous serez chargé(e) : - Vous pilotez et coordonnez la mise en place du plan d'action départementale en faveur de l'égalité femmes hommes, notamment dans le champ des politiques sociales - Vous développez et pilotez des outils transversaux nécessaires à l'évaluation et au développement des politiques publiques en matière d'égalité : études, budget sensible aux genres - Vous contribuez à la mise en oeuvre de la sensibilisation et de la formation des agent.es en matière d'égalité entre les femmes et les hommes. - Vous animez un réseau d'acteur.rices et assurer une veille sur le sujet des politiques publiques en matière d'égalité entre les femmes et les hommes. Intégrer le Département, c'est : - être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution - des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple) - bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...) - travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...) Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.