Mission/Activités Le manager (H/F), qui travaillera en étroite collaboration avec la Responsable du pôle de production , aura pour missions : * Animer son équipe et accompagner les personnes qui la composent. * Organiser son secteur d\'activité, en gérer les moyens et en évaluer la performance selon les objectifs de l\'organisme. * Mettre en œuvre des démarches de résolution de problèmes pour optimiser l\'action de son service. * Proposer des changements contribuant au développement de son secteur d\'activité. * Etre garant de la qualité du travail accompli par son équipe : supervision, analyse des dysfonctionnements mise en œuvre des actions correctives individuelles/Collectives * Participer à des projets ou missions spécifiques * Travailler avec des partenaires Deux assistants techniques accompagneront le manager dans ses missions au sein du groupe. Informations complémentaires Rémunération : Niveau 4A : à partir de 2008,88 euros bruts /mois Rémunération sur 14 mois (gratification et prime vacances), prime d\'intéressement Avantages : RTT/ Télé travail / Titres restaurants à 11.52€ (participation employeur : 6.91€) / Prévoyance / mutuelle d\'entreprise avec prise en charge de 50% de la cotisation par l\'employeur / prise en charge de l\'abonnement transport à hauteur de 75% / les activités sociales et culturelles proposées par le CSE Maitrisera : * L\'environnement institutionnel, ses missions, son organisme et les grandes orientations stratégiques de la branche Famille. * Les principes et méthodes de management (délégation, fixation d\'objectifs, évaluation,...). * Les principaux processus RH (recrutement, formation, évaluation,...). * Les outils bureautiques (word, excel, office 365). * Les outils statistiques. * La relation avec les allocataires. * Les techniques d\'entretiens individuel et collectif. * Les relations avec les partenaires Sera capable de : * Traduire les objectifs de l\'organisme en objectifs opérationnels pour son équipe. * Renseigner et analyser les indicateurs nationaux et locaux pour suivre et améliorer le fonctionnement de son unité. * Mettre en œuvre des méthodes d\'organisation et d\'animation de réunions et de groupes de travail transversaux. * Recenser et analyser les composants des problèmes posés et mobiliser les ressources de son environnement professionnelle pour la recherche de solutions. * Détecter les dysfonctionnements et/ou identifier les axes de progrès au sein de son unité. * Déterminer et gérer les priorités * Organiser l\'activité et mobiliser les moyens nécessaires pour atteindre les objectifs fixés. * Assurer le reporting régulier des activités de son équipe. * Analyser les situations et prendre des décisions * Gérer des situations difficiles Fera preuve de : * Capacité relationnelles et managériales. * Capacité d\'analyse et d\'organisation. * Capacité d\'expression, rédactionnelles et d\'écoute. * Rigueur * Adaptabilité * Autonomie Formations et Diplômes : * Formation en management et/ou DPM (détection de potentiel managérial) positive souhaitée. * Expérience managériale d\'au moins 3 ans exigée. * La connaissance de la législation et des techniques de traitement des prestations familiales serait un plus....