RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) à la Direction Territoriale, le(la) directeur(trice) est garant du bon fonctionnement de l'établissement. Il/elle assure en permanence les responsabilités éducatives, thérapeutiques, sociales, techniques, commerciales, administratives et financières de l'établissement. Sa mission se décompose comme suit : - Assurer la bonne marche de l'établissements dans ses différentes dimensions (sociale, médico-sociale, humaine, financière, administrative, partenariale, etc.) - Elaborer et piloter le projet d'établissement - Veiller à la qualité du projet personnalisé de l'usager en intégrant l'ensemble des dimensions de l'accompagnement (éducative, paramédicale, médicale et professionnelle) - Faire vivre une démarche qualité garantissant une qualité d'accompagnement optimale et finaliser l'évaluation interne - Garantir le développement du réseau partenarial dans les domaines du soin et des activités professionnelles. - Participer à la dynamique associative et être en synergie avec les autres établissements PROFIL RECHERCHÉ : Savoirs : - Connaissance de l'environnement socio-institutionnel, des réformes actuelles et de la transformation de l'offre ; - Maîtrise des droits et des obligations des usagers ; - Connaissance du droit du travail Savoir-faire et compétences techniques : - Capacité dans le développement d'activités commerciales et de partenariats - Réelle aptitude à poser un cadre clair et rigoureux, notamment dans le suivi RH et juridique - Capacité à piloter les projets - Aptitude au management d'équipes pluridisciplinaires - Bonne maîtrise des techniques d'animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation - Capacité de formation et de conseil auprès des professionnels - Maîtrise opérationnelle des plannings - Capacité à élaborer un budget Savoir-être : - Leadership et forte légitimité managériale - Sens de la responsabilité - Capacités d'autonomie et d'initiative - Rigueur et réactivité - Qualités d'écoute et d'empathie - Capacité à gérer des situations conflictuelles - Sens du travail en équipe - Loyauté, discrétion et réserve. Formation/ Expérience : - Diplôme exigé : type CAFDES ou Master 2 (niveau 7) - Expérience significative et probante - 5 ans minimum - sur une direction d'ESAT. - Bonnes connaissances de la population adulte en situation de handicap