Descriptif du poste: Pour accompagner la coordination de chantiers techniques, fonctionnels, organisationnels, préparatoires à la mise en œuvre de l'ERP dh, nous recrutons un Chef de projet à Toulouse. Vous serez rattaché(e) directement au directeur du programme de Transition dh (DTDH) au sein de la Direction de l'Ingénierie Logicielle et Industrialisation et vous travaillerez en binôme avec la Responsable Opérationnelle en charge du Build dh. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : * Planifier les tâches * Analyser et comprendre les besoins de nos adhérents * Analyser et mettre en perspective ces besoins avec les Feuilles de Routes des domaines métiers et les contraintes technologiques de l'ERP dh * Proposer des solutions techniques, organisationnelles adaptées * Coordonner en transversal au sein de Numih France les acteurs dh des domaines métiers et techniques * Suivre les chantiers de leur initialisation jusqu'à la livraison (coordonner les intervenants, animer une équipe) en respectant les contraintes (qualité, délais.) * Assurer la communication entre les acteurs du projet internes et externes * Assurer le suivi des sites Pilotes Profil recherché: Diplômé(e) d'une formation Bac +5,vous avez acquis une expérience d'au moins 5 ans en gestion de projets informatiques. Une maîtrise ou une expérience sur des outils de gestion administrative du Système d'Information Hospitalier est nécessaire pour intégrer rapidement les contraintes technologiques ou fonctionnelles que l'équipe Build dh doit coordonner. Curieux, polyvalent, rigoureux et ayant un sens relationnel avéré: tels sont vos atouts ! Votre petit +: disposer d'un verni technique. Deux référentes handicap vous accompagnent lors de votre intégration et tout au long de votre carrière chez Numih France pour une meilleure inclusion professionnelle. Et maintenant ? Un processus efficace ☎️ Votre CV est retenu : Sophie C vous contactera pour un premier échange téléphonique. ⚙️ L'échange est positif ? Premier entretien technique. Toujours positif ? Vous serez reçu par Sophie C notre chargée de recrutement. ✍️ Une proposition vous est faite rapidement. Welcome ! Et enfin, pourquoi nous rejoindre Concilier vie pro / vie perso avec 48 jours de congés annuels (28 CA et 20 RTT). Télétravail possible indemnisé pouvant aller jusqu'à 3 jours par semaine (selon le poste proposé). Carte SWILE titres restaurants 10€/jour travaillé (50% payé par l'employeur). 75% de votre abonnement de transports en commun pris en charge (cumulable avec le forfait mobilité durable). Participation à la mutuelle santé et à la prévoyance. Une équipe associative locale motivée : tarifs préférentiels pour vos activités sportives, sociales et culturelles, afterworks, .