RESPONSABILITÉS : Le Contexte : Le Groupe Courir recherche un(e) Assistant(e) Paie en alternance à partir Janvier 2025 afin d'accompagner l'équipe paie dans l'établissement des paies, la validité des aspects contractuels et la gestion des dossiers administratifs du personnel. Vous serez rattaché(e) à l'Adjointe Directrice Paie Internationale. Vos challenges : 1 - Paie - Accompagner l'équipe dans la réalisation des paies de façon juste et dans les temps impartis. - Etablir les documents de soldes de tout compte. - Récupérer et faire un suivi des documents contractuels (contrats et avenants). 2 - Gestion du personnel - Gérer de façon optimale les dossiers des salariés par : - Un classement quotidien numérique via l'outil PeopleDoc, o l'établissement des réponses aux courriers parentaux, o des déclarations d'accident de travail, o le suivi des dossiers Transitions Pro, o des trop perçus en paie, o des arrêts de travail dont télétransmission pour les attestations, o les déclarations préalable à l'embauche et à la préfecture - Réaliser la gestion administrative et le traitement en paie des éléments complémentaires RH tels que tous documents et dossiers liés à la Médecine du travail, Mutuelle et Prévoyance. - Conseil et support auprès des Responsable de Magasin. PROFIL RECHERCHÉ : - Vous suivez une formation Bac + 3 en GRH Paie en alternance. - Vous maitrisez le Pack Office. - Vous êtes rigoureux(se), autonome, ouvert(e) d'esprit. - Vous possédez un bon relationnel, une bonne capacité d'adaptation et avez l'esprit d'équipe. Le processus de recrutement : 1) Entretien vidéo de pré-qualification pour mieux vous découvrir 2) Entretien téléphonique avec le Responsable Relations Humaines Siège 3) Entretien avec La Directrice Paie et son Adjointe Rejoindre la team Courir c'est : · Intégrer une entreprise en pleine croissance en France et à l'International · Partager une aventure collective tournée vers une mode plus responsable (recyclage de sneakers, avec des opérations Octobre Rose) · Être acteur de sa carrière en bénéficiant d'une politique RH dynamique (formations, accès illimité à notre plateforme e-learning, évolutions, mobilités, cooptation). Mais c'est aussi : · 1 à 2 jours de télétravail par semaine · Une paire de sneakers offerte à l'intégration · Une carte fidélité salarié qui offre -25%¿(dès 1 mois d'ancienneté)¿ ·Une carte Titre Restaurant Swile¿(dès 2 mois d'ancienneté)¿ Envie de découvrir les coulisses et toutes les actus du Groupe Courir ? Rejoignez-nous sur @inside_courir Nous sommes bien entendu engagés en faveur de l'inclusion et du handicap. Chaque talent est ainsi reconnu pour sa singularité et trouve toute sa place dans nos équipes.