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Responsable de pôle ou d'unité d'action sociale (H/F) 38 - BOURGOIN JALLIEU
Offre n° 8837501
Responsable de pôle ou d'unité d'action sociale (H/F)
38 - BOURGOIN JALLIEU - Localiser avec Mappy
Publié le 13 juin 2024
MISSION Il anime et met en œuvre ensuite la politique de l'institution avec ses équipes de permanents dans un souci d'optimiser l'accompagnement des usagers, de développer ses activités économiques tout en consolidant financièrement l'ensemble du Pôle IAE (4 activités réparties sur 2 sites). Il est notamment aidé d'un responsable opérationnel sur 1 site. Il accompagne les changements nécessaires du Pôle en fonction des évolutions des besoins sociaux sur son territoire et des orientations et projets de l'institution. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Cette mission comprend les axes suivants : Commercial : -Déterminer les cibles de clientèles potentielles et prospecter, en mettant en œuvre des outils de communication adéquates - Négocier les termes des accords avec les clients - Proposer aux clients des solutions adaptées et des produits ou prestations nouvelles - Superviser, en lien avec les équipes, la détermination des coûts de revient des produits ou prestations pour déterminer les prix de vente et optimiser les marges correspondantes, tout en tenant compte des tendances du marché RH et Management : - Diriger au sein du pôle une équipe de 15 permanents (dont 5 en direct : Directrice du maraichage, 3 CIP, 1 comptable) qu'il coordonne pour assurer l'exploitation générale des établissements - En lien avec le Conseil d'administration, mettre en œuvre la politique salariale à destination des salariés permanents. Planifier, en concertation avec les salariés permanents, les formations nécessaires aux évolutions du secteur et au développement de ce personnel et élaborer le plan de compétences - Veiller au respect du droit du travail, aux conditions de sécurité et d'hygiène dans les établissements et au respect des règles sur les sites. Il prend les mesures disciplinaires en cas d'écarts Accompagnement des personnels en insertion : - Participer à la définition de la stratégie d'accompagnement socio-professionnel du pôle IAE en vue d'optimiser l'insertion professionnelle et sociale des personnes prises en charge. - Superviser la bonne application de cette stratégie au sein de l'équipe de Conseillers en insertion professionnelle du Pole IAE Finances (En lien avec le trésorier et le service administratif et financier) : - Elaborer les budgets (d'exploitation et d'investissement). Il suit ces budgets et veille à leur respect - Décliner les grandes orientations du budget en objectifs individuels annuels au sein de ses équipes de permanents - Veiller à la production des éléments de Reporting mensuels et analyse les écarts - Superviser l'établissement des prévisionnels de trésorerie établis par le service administratif et financier et suit les évolutions de cette trésorerie. Il alerte le Conseil d'administration en cas de déséquilibres critiques - Contrôler le versement des aides aux postes et actionne le déclenchement des paiements des autres subventions récurrentes (subventions départementales, régionales...) - Veiller aux différentes possibilités de financement relatives au secteur de l'insertion et recherche des subventions auprès de l'Etat, collectivités territoriales diverses et entreprises privées ou Fondations, en répondant notamment à des appels à projets - S'assurer que les procédures administratives et financières soient correctement appliquées et améliore le contrôle interne, à chaque fois que cela est nécessaire Représentation extérieure : - Impliqué dans la préparation et dans la présentation du Dialogue de gestion avec les prescripteurs et financeurs, assurer toutes les démarches et relations avec ces partenaires (Pôle Emploi, Cap Emploi, Missions locales, représentants du département, DDETS...). - Personnage de réseau, il est le représentant opérationnel de l'institution sur son territoire auprès des différents partenaires du pôle IA A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Entreprise
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