DE GRAËT CONSULTING est un cabinet de recrutement et d'approche directe présent sur l'ensemble du territoire grâce à ses bureaux situés à Nantes, Paris, Marseille, Lyon, Lille, Toulouse et Caen. Multi-spécialiste, nous intervenons sur tous les secteurs d'activité, pour tous types de postes et auprès d'entreprises de toutes tailles, des PME / TPE locales aux grands groupes internationaux. Groupe industriel français, notre client est un acteur incontournable de son marché en France, en croissance, leader sur ses catégories et développant un savoir-faire reconnu et une forte culture de l'innovation produits. Afin de renforcer les équipes, nous recherchons un JURISTE DROIT SOCIAL ET RELATIONS SOCIALES H/F, basé sur le site de Saint Denis de l'Hôtel. Le chargé de relations sociales H/F est garant de la gestion et l'animation des relations sociales afin d'entretenir un bon climat social au sein de l'entreprise. Il s'assure du respect des procédures internes et de la législation sociale. Les missions sont les suivantes : Relations sociales collectives : - Participer au dialogue social avec les partenaires (CSE, RSS, DS...) - Préparer, organiser et participer aux réunions avec les IRP et suivre les plans d'action en découlant - Gérer le suivi administratif des représentants du personnel (heures de délégation, formations syndicales) - Participer à la rédaction des accords collectifs en collaboration avec la DRH Relations sociales individuelles et conseil : - Accompagner et former la direction et les managers sur les aspects juridiques et sociaux. Intervenir en tant que référent juridique auprès des collaborateurs. - Gérer le disciplinaire et autres situations individuelles en collaboration avec la RRH. - Assurer une veille juridique sociale et effectuer des recherches afin de proposer des réponses adaptées. Droit social multisite (Référent juridique) : - Accompagner les RRH des 4 sites de pôle liquide sur les sujets juridiques : Recherche juridique, rédaction et négociation d'accords - Intervenir en soutien à la DRH sur des sujets juridiques Reporting social : - Piloter et mettre à jour le reporting social (BDES, Index égalité H/H...) - Participer à des projets RH transverses Ce descriptif reprend les principales responsabilités, il n'est pas limitatif. De formation supérieure (bac+5) en droit social ou en ressources humaines avec une spécialité droit social, vous justifiez d'une expérience réussie d'à minima 3 ans sur des fonctions similaires. Vous êtes reconnu(e) pour votre maitrise de la législation sociale, votre aisance rédactionnelle et vos qualités relationnelles. Votre capacité d'analyse, votre réactivité et votre rigueur sont de véritables atouts pour intégrer et évoluer au sein d'un groupe dynamique et innovant.