RESPONSABILITÉS : Au sein d'un service RH dynamique, vous contribuez à la mise en œuvre d'une politique de recrutement et de développement des compétences ambitieuse et partagée sur trois collectivités. Vous accompagnez les managers dans l'ensemble du processus de recrutement, garantissez une expérience candidat de qualité, et veillez à la promotion de l'attractivité de la collectivité. Vous participez également à la définition, au suivi et à la mise en œuvre des plans de formation pluriannuels, en lien avec les besoins des services et les partenaires institutionnels, dans le respect du cadre réglementaire. Vous évoluez dans un environnement collaboratif, porté par un fort esprit maison, où le travail en équipe, la confiance et la transmission sont au cœur des pratiques professionnelles. Polyvalent(e), rigoureux(se) et doté(e) d'un bon sens du relationnel, vous intégrez une équipe RH investie, dans une logique de co-construction et de continuité de service. Pour plus de renseignements sur les missions, n'hésitez pas à demander la fiche de poste par mail. Précisions sur le poste : • Poste à temps complet • Recrutement sur le cadre d'emploi des Rédacteurs • Recrutement fondé sur les articles L332-8-2° ou L332-14 du Code de la Fonction Publique Pour postuler : • CV + lettre de motivation à Mr le Président de VITRÉ COMMUNAUTÉ - Direction des Ressources Humaines. • Entretien prévue le 11/09 en présence de la Responsable du service et de la Directrice des Ressources Humaines PROFIL RECHERCHÉ : Savoirs : • Maîtrise des aspects règlementaires du droit à la formation et du recrutement dans la fonction publique • Connaissances des métiers, emplois et postes de la collectivité • Connaissances des procédures de reclassement, de maintien dans l'emploi • Niveau Licence en RH Savoir faire : • Maîtrise des techniques de conduite d'un entretien de recrutement. • Capacités rédactionnelles • Capacité d'analyse • Maîtrise de l'élaboration d'un plan de formation • Maîtrise de la gestion de la formation • Connaissance des dispositifs de financement de la formation (CNFPT, CPF...) • Connaissances dans l'accompagnement des agents à définir leur projet d'évolution professionnelle • Maîtrise des logiciels Word, Excel, Internet, messagerie Savoir être : • Excellent relationnel • Sens de la pédagogie • Rigueur • Discrétion • Respect de la confidentialité • Capacité d'écoute et d'adaptation • Autonomie • Organisation • Force de proposition