POSTE : Gestionnaire de Paie H/F DESCRIPTION : Rejoindre SERMATI, c'est intégrer une entreprise innovante où vous serez au coeur de la gestion des ressources humaines. Vos principales missions comprendront le suivi et le traitement rigoureux de la paie. Vous analyserez toutes les informations nécessaires, telles que les temps de travail, congés, heures supplémentaires, primes et autres éléments variables entrant dans le calcul des salaires. Vous garantirez la réalisation précise et ponctuelle de la paie en conformité avec la réglementation en vigueur et les politiques internes. Vous serez également chargé de mettre à jour régulièrement le logiciel de paie et d'effectuer des contrôles afin de garantir la qualité des données traitées. Votre expertise vous permettra d'établir les déclarations fiscales et sociales requises, tout en maintenant un dialogue constant avec les organismes sociaux pour assurer une gestion fluide. En tant que garant des évolutions légales, vous participerez activement à une veille juridique pour informer l'entreprise des changements réglementaires impactant notre activité. Votre rôle inclura aussi l'élaboration de tableaux de bord pour fournir des analyses pertinentes et proposer des améliorations sur la gestion des données du personnel. Chez Sermati, nous sommes fiers de notre identité de PME familiale, où la polyvalence, la flexibilité et la rapidité des processus sont au coeur de notre fonctionnement. Cette structure à taille humaine nous permet de préserver des valeurs fortes et de cultiver un environnement de travail chaleureux, collaboratif et réactif. Nous sommes convaincus que notre agilité et notre capacité d'adaptation sont les clés de notre réussite et de la satisfaction de nos clients. Notre processus de recrutement reflète pleinement ces valeurs : - Réactivité : nous vous contactons dans la semaine suivant la réception de votre candidature. - Transparence : si votre profil est retenu, vous rencontrez rapidement l'ensemble des parties prenantes. - Engagement : une réponse vous est apportée dans la semaine suivant l'entretien. Côté rémunération, nous proposons un package attractif comprenant : - Deux primes semestrielles ; - Un dispositif d'intéressement et de participation équivalant à un 13 mois ; - Une mutuelle familiale à tarif unique, prise en charge à 75 % par l'employeur. PROFIL : Pour réussir dans ce poste, nous recherchons un professionnel capable d'allier compétences techniques et connaissances approfondies du cadre légal : - Formation en ressources humaines ou gestion des entreprises - Bonne maîtrise de la législation sociale et du travail concernant la rémunération - Compréhension approfondie de la convention collective appliquée dans notre domaine - Expertise confirmée des déclarations DSN (déclaration sociale nominative) - Compétence élevée sur les logiciels de paie tels que SAGE ou ERP - Maîtrise avancée du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) - Compréhension aguerrie d'outils statistiques pour analyser efficacement les données