POSTE : Manager Transformation & Conduite du Changement H/F DESCRIPTION : VOTRE MISSION Rattaché(e) au directeur du Conseil Interne de SUEZ, l'entité Gestion de programme & Conduite du changement est une équipe d'experts en management et coordination des projets qui oeuvrent de l'intérieur pour accompagner les différentes entités du groupe SUEZ dans la gestion et le pilotage de leur projets et programmes. Votre mission en tant que Manager Transformation & Conduite du Changement Rejoignez une équipe dynamique au coeur des grands projets de transformation de nos fonctions internes (Performance, RH, Finance, SI, Métier). Votre rôle ? Structurer, accélérer et ancrer durablement les changements, dans des environnements complexes et motivants. Ce que vous ferez concrètement : Pilotage de programmes de transformation à forts enjeux : Intervenir en tant que responsable de mission ou coordinateur de programme sur des projets stratégiques; Structurer et piloter des feuilles de route complexes, avec une attention particulière sur la réduction des coûts et l'efficacité opérationnelle; Analyser les impacts (organisation, outils, culture, métiers) et bâtir une démarche de conduite du changement solide tout en garantissant une cohérence des projets dans leur écosystème; Suivre les livrables clés, mobiliser les parties prenantes, faciliter la communication et assurer un bon reporting. Management et animation de la cellule Transformation et Conduite du changement : Encadrer, faire grandir et animer une équipe de consultants (PMO, chefs de projet, etc.); Accompagner la montée en compétences via des actions de coaching et de formation; Contribuer activement à la dynamique collective : rituels d'équipe, partages de pratiques, co-développement, etc.; Participer au pilotage de l'activité et à l'amélioration continue de l'offre au sein du Conseil Interne. Référent méthodologique & animation de communautés au sein de SUEZ : Être le référent interne sur les pratiques de gestion de projet, et de conduite du changement; Développer, formaliser et diffuser des outils, méthodes et référentiels adaptés. Animer des communautés métiers (chefs de projet, PMO, change leads) pour favoriser l'acculturation et la montée en compétence. Intervenir en appui des directions SUEZ pour structurer ou faire évoluer leur gouvernance projet. Et ce n'est pas tout ! En tant que Manager, vous ferez partie de notre comité de management et vous participerez activement au développement de notre activité, VOTRE PROFIL Diplômé(e) d'une grande école de commerce, d'ingénieur ou équivalent universitaire, vous disposez de 7 à 12 ans d'expérience dans le pilotage de projets complexes en cabinet de conseil. Vous avez une expérience avérée de management d'équipe et/ou d'encadrement fonctionnel de consultants. Vous avez mené des programmes de transformation à forts enjeux, avec une composante efficacité opérationnelle ou réduction de coûts. Vous êtes à l'aise dans des environnements exigeants, pluridisciplinaires et matriciels. Vous savez produire des livrables de qualité, tenir les délais, mobiliser les parties prenantes. Vos qualités : leadership naturel, posture de coach, aisance relationnelle, esprit critique, sens de la pédagogie. Maîtrise de l'anglais (oral et écrit). Les + qui feront la différence : Expérience significative de conseil en management et organisation dans le secteur des services à l'environnement Certifications appréciées : PMP, Agile, Prosci. Aisance sur les outils Office 365 (Excel, PowerPoint, Power BI). Les bonnes raisons de nous rejoindre : Continuer à faire des missions de conseil sur des sujets à forte valeur ajoutée avec une organisation et des exigences similaires aux grands cabinets de conseil Couvrir uniquement des missions à fort impact, en équipe, sur des thématiques diversifiées (Organisation, Transformation, Excellence Opérationnelle, Change) auprès du Top management jusqu'au opérations terrain. Avoir la possibilité de constater les résultats concrets des accompagnements passés et de tisser une relation simple et durable avec les clients accompagnés. Travailler dans un secteur porteur de sens avec un modèle de conseil durable, où l'importance (et les objectifs) est donnée à la qualité/VA de nos missions et la relation de partenariat avec nos clients. Faire partie d'une équipe à taille humaine, basée dans un même Open Space !, avec une forte cohésion et entraide, une culture intrapreneuriale et un management horizontal, où tout le monde à sa place et son rôle à jouer.