RESPONSABILITÉS : En tant que Gestionnaire de Paie, voici vos missions : • Gestion des bulletins de paie : Production et vérification des bulletins de paie pour l'ensemble des collaborateurs (environ 122 bulletins, notamment pour 5 associations). • Déclarations sociales : Déclarations mensuelles et trimestrielles auprès des organismes sociaux (URSSAF, retraite, etc.). • Gestion des absences et congés : Suivi des absences (maladie, congés payés, etc.) et mise à jour des éléments de paie associés. • Suivi des dossiers du personnel : Mise à jour des informations dans les dossiers des collaborateurs (embauche, départ, modifications de situation). • Gestion des déclarations DSN (Déclaration Sociale Nominative) : Assurer la transmission correcte et dans les délais des DSN aux organismes compétents. • Réponse aux demandes des collaborateurs : Gestion des questions et réclamations liées à la paie. • Établissement des contrats AD (assurance décès) : Élaboration et gestion des contrats d'assurance décès pour les collaborateurs. • Suivi des mandataires : Gestion des aspects administratifs et des relations avec les mandataires, (facturation, paie, contrats, etc..) Missions liées à la gestion des familles d'accueil : • Suivi des familles d'accueil : Gestion des aspects administratifs et des relations avec les mandataires, (facturation, paie, contrats, etc..) 10. Gestion des adhésions et régularisations de la mutuelle : En charge de la gestion des contrats de mutuelle pour toutes les associations du réseau admr Charente, en assurant le suivi des adhésions et des régularisations. 11. Contrôle et mise à jour des données de mutuelle : Suivi des données relatives aux bénéficiaires de la mutuelle, gestion des changements (entrées, sorties, modifications 12. Contrôle et mise à jour des données de mutuelle : Suivi des données relatives aux bénéficiaires de la mutuelle, gestion des changements (entrées, sorties, modifications PROFIL RECHERCHÉ : Formations : Assistant de gestion / assistant paie ou équivalent Savoir-faire demandés : • Gestion de paie • Gestion des arrêts maladie et déclaration accidents du travail • Recherche de données pour faire un bulletin de salaire • Pratique de l'outil informatique Savoir être demandés : • Disponibilité • Rigueur • Esprit d'équipe et de partage • Etre à l'écoute des usagers et des salariés, • Capacité d'adaptation.