Le Département de la Seine-Saint-Denis Qui sommes-nous ? Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité. Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.  Direction des Ressources humaines Dans une direction disposant de forts enjeux en termes d'outils / logiciels RH, le ou la chargé·e de projet est le garant du paramétrage règlementaire sur le SIRH.  Il veille à ce que le SIRH soit toujours à jour en regard des choix pris par la collectivité. Il participe également à la gestion de la confidentialité et des accès Moyens mis à disposition : Astre, outils bureautiques Niveau d'études : Bac +3 Diplômes requis : Diplôme requis pour l'accès au cadre d'emploi des attachés Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire  Souhaitée(s) .      Être le garant de la mise en oeuvre et de la maintenance du paramétrage réglementaire sur le SIRH : Installer les mises à jour en lien avec la DINSI, effectuer les tests unitaires, réaliser le cahier de recettes, organiser et participer aux tests globaux avec les services métier de la direction Participer à l'accompagnement au changement et à la communication en direction des utilisateurs du SIRH et auprès des directions utilisatrices Participer à la gestion de la confidentialité et des accès Intégrer le Département, c'est : - être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution - des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple) - bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...) - travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...) Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.