POSTE : Formateur en Gestion Administrative et Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : KALISY Intérim & Recrutement recrute pour une école d'enseignement supérieur, un Formateur en Gestion Administrative et Ressources Humaines H/F, chargé de transmettre expertise et savoir-faire auprès d'étudiants dans le cadre de formations diplômantes. Mission : D'après un plan de cours précis, vous assurerez la préparation et l'animation de cours auprès d'étudiants en Bachelor Gestion Administrative et Ressources Humaines. Votre expertise, vous permet d'intervenir sur la ou les thématiques suivantes : 1/ Module Gestion des risques (10 séances de 3h30, soit 35 heures annuelles) - 1ère année : - Les risques globaux en entreprise - La méthode PARA - La conduite du changement (CdC) - La démarche qualité - Les enjeux humains - La gestion "clients" : solvabilité, créances - Les défis environnementaux et informatiques 2/ Module Gestion des Ressources Humaines (12 séances de 3h30, soit 42 heures annuelles) - 2ième année : - Définitions : GEPP - Compétences - Qualifications - Entretiens annuels et professionnels - Les différents indicateurs sociaux - La vie au travail - Les conditions de travail - Les éléments de paie : haut de bulletin, bas de bulletin - Les charges sociales 3/ Module Pilotage et Processus Administratif (10 séances de 3h30, soit 35 heures annuelles) - 2ième année : - Définition, typologie de groupe et les différents types de conflits - Travail collaboratif et coopération - Définition du système d'information et différents processus - Les outils de la gestion administrative - Règles d'orthographe, de syntaxe et de grammaire 4/ Module Gestion de la Relation de Services (5 séances de 3h30, soit 17h30 annuelles) - 3ième année : - La stratégie client & L'expérience client - La relation client & Le rapport humain - L'excellence du service - Les liens avec les clients & La confiance client - La réclamation & La gestion de crise pour la fidélisation 5/ Module Outils Numériques et Data Analyse (6 séances de 3h30, soit 21 heures annuelles) - 3ième année : - Les applications bureautiques - Les outils de diffusion et d'échange - Les outils de travail collaboratif - L'exploitation de la data - Le système d'information de l'entreprise (RSE, ERP, E-SIRH) - Les outils stratégiques pour l'entreprise (audit et sécurité) Profil : - Titulaire d'un diplôme Bac +3 minimum (Licence RH, Gestion, Administration, Droit, ou tout autre diplôme équivalent) ; - Expérience de 5 ans minimum en Ressources Humaines, administration du personnel, gestion de la paie, ou gestion administrative ; - Maîtrise des outils informatiques (pack Microsoft Office, logiciels de paie, SIRH) et appétence pour la digitalisation des process ; - Qualités pédagogiques reconnues : capacité à transmettre, sens de l'écoute, patience, dynamisme et implication ; - Sens de l'organisation, rigueur administrative, autonomie et aisance relationnelle ; Contrat : - Nombre de séances : en fonction du ou des modules. - Horaires : de 8h30 à 12h ou de 13h30 à 17h en fonction des séances et du planning établi dès le début de l'année scolaire. - Prise de poste : septembre 2025. - Salaire : de 30€ à 45€ brut de l'heure selon profil et expérience. - Avantages : Intéressement/participation, participation aux frais de transport, CSE, Titres restaurant. - Statut : salarié, prestataire possible. PROFIL :