POSTE : Auditeur Sénior H/F DESCRIPTION : Et si votre prochain challenge professionnel faisait (vraiment) la différence ? Vous souhaitez rejoindre un cabinet dans lequel 94% des collaborateurs estiment avoir un travail intéressant et motivant ? Ne cherchez plus ! Dans le cadre d'une création de poste, Talenz Alteis, membre du Réseau Talenz, recherche un/une Auditeur(ice) sénior pour un poste basé à Bretteville-sur-Odon (14). Intégré(e) à une équipe à taille humaine de 10 collaborateurs, vous interviendrez, sous la supervision de votre Manager, sur des missions de commissariat aux comptes auprès d'une clientèle PME et groupes issus de secteurs variés. Vos missions clés : - Développer et piloter la relation client - Intervenir sur des missions exceptionnelles : commissariat aux apports, à la transformation, audit de durabilité - Planifier et organiser les différentes phases de l'audit - Superviser et accompagner les auditeurs débutants sur le terrain - Réaliser les travaux de contrôle des comptes - Préparer et présenter les travaux de synthèse Vous pourrez également contribuer aux projets internes du cabinet (amélioration des outils, initiatives RSE, innovation). Modalité : CDI - 35H Ce que l'équipe recherche - De Formation supérieure Bac +5 - École Supérieure de Commerce en Finance / Contrôle de Gestion / Audit - Vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum en cabinet (hors période d'alternance) et vous êtes autonome sur des fonctions similaires - Adaptable, vous avez une bonne aisance relationnelle et un sens du service client accru - Bonne maîtrise des outils informatiques du Pack Office Si ce poste vous correspond, n'hésitez plus et postulez ! Les avantages si vous nous rejoignez - Des primes ponctuelles et annuelles (participation, abondement, objectif, etc) - Des titres restaurants avec une prise en charge à 60% par l'employeur - Une prise en charge à 75% de votre abonnement transport en commun - Un parcours d'intégration sur mesure (e-learning, séminaire, etc.) - Des formations individuelles et collectives régulières et des perspectives d'évolution - Une démarche d'entreprise RSE collaborative et participative - Une attention particulière portée à l'équilibre vie pro-vie perso : horaires de travail adaptables, déplacements limités, 2 jours de télétravail Comment se passe le processus de recrutement ? Toutes les candidatures seront lues avec attention par notre service recrutement. Puis, si votre profil nous correspond, nous organiserons : - Un échange téléphonique avec notre recruteur - Une rencontre avec votre futur manager pour échanger sur le poste et sur vos attentes - Test technique et/ou questionnaire de personnalité en amont de l'entretien Vous ne connaissez pas Talenz Alteis ? Pas d'inquiétude, en voici un petit résumé ! Fondé il y a plus de 50 ans et l'un des six membres du Réseau Talenz, Talenz Alteis est un cabinet d'expertise comptable aux compétences multi-services pour ses clients (audit, conseil, juridique, création d'entreprises, social). En quelques chiffres, Talenz Alteis c'est : - +600 collaborateurs en 2025 - 17 sites en Normandie, Ile-de-France et Occitanie - Une politique d'emploi tournée vers l'alternance : 80 alternants en 2025 et l'obtention du label HappyTrainees ! - 94% de nos collaborateurs estiment avoir un travail intéressant et motivant (Source : enquête QVT interne - novembre 2024) - 94% de nos collaborateurs se sentent autonomes et responsables dans leur travail (Source : enquête QVT interne - novembre 2024) Envie d'en savoir plus ? Rendez-vous sur notre site internet et notre page LinkedIn ! Le Réseau Talenz est engagé dans une politique d'inclusion et de diversité, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. TALENZ2 PROFIL :