Dans le cadre de son développement, le cabinet de recrutement SKILLS, basé à Grenoble, accompagne l'un de ses clients, acteur reconnu du conseil en Audit et Expertise, dans le recrutement d'un(e) Gestionnaire de Paie en CDI. SKILLS est un cabinet indépendant spécialisé dans l'identification et l'évaluation de profils experts, intervenant sur les fonctions Finance, Comptabilité, Paie, Ressources Humaines et Juridique. Notre approche repose sur la proximité, la transparence et une parfaite connaissance des enjeux métiers de nos clients comme de nos candidat(e)s. Rattaché(e) à la division Audit et Expertise, vous intégrez une équipe structurée et bienveillante, au sein d'un environnement professionnel stimulant et orienté qualité de service. Le poste est basé à Grenoble et propose une rémunération attractive comprise entre 30 000 EUR et 36 000 EUR bruts annuels, selon votre expérience et votre niveau d'expertise. - Gestion autonome d'un portefeuille clients multi-conventions - Établissement des bulletins de paie dans le respect de la législation sociale - Administration du personnel de l'entrée à la sortie des salarié(e)s - Déclarations sociales et gestion des obligations légales associées - Conseil de premier niveau auprès des client(e)s sur les problématiques paie et social - Veille sociale et mise à jour des pratiques en fonction des évolutions réglementaires - Collaboration étroite avec les équipes comptables et juridiques Ce poste s'inscrit dans une logique de stabilité et d'évolution, au sein d'un cabinet attaché à la qualité de vie au travail, à la montée en compétences et à la reconnaissance de l'expertise de ses collaborateur(trice)s. Pour réussir sur ce poste de Gestionnaire de Paie, vous justifiez d'une formation supérieure en paie, ressources humaines ou comptabilité, et d'une expérience réussie sur des fonctions similaires, idéalement acquise en cabinet d'expertise comptable ou de conseil. Vous souhaitez vous inscrire dans un projet professionnel durable, au sein d'une structure valorisant l'expertise technique et la relation client. - Maîtrise du processus de paie de bout en bout, dans un environnement multi-conventions - Solides connaissances en législation sociale et en droit du travail - Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec rigueur et organisation - Aisance avec les outils informatiques et logiciels de paie - Esprit d'analyse et capacité à sécuriser les données sociales - Qualités rédactionnelles et sens de la confidentialité - Aptitude à accompagner et conseiller des interlocuteur(trice)s varié(e)s Au-delà des compétences techniques, vous faites preuve d'un excellent sens du service, d'un bon relationnel et d'une réelle capacité d'adaptation. Votre posture professionnelle vous permet d'instaurer une relation de confiance durable avec les client(e)s comme avec les équipes internes. Autonome sans être isolé(e), vous appréciez le travail en équipe et savez solliciter les bons interlocuteurs lorsque nécessaire. Votre implication, votre curiosité et votre volonté de vous tenir informé(e) des évolutions réglementaires seront des atouts majeurs pour réussir et évoluer sur ce poste. Ce rôle s'adresse à un(e) professionnel(le) souhaitant allier expertise paie, stabilité et environnement de travail structuré et humain.