<h3>PRESENTATION</h3> <p>Matches, cabinet de recrutement Executive Search et Management de Transition, recherche un Regional HR Manager Afrique de l'Ouest H/F, basé à Port-Gentil (Gabon), en CDI.</p> <h3>MISSIONS</h3> <p>Rattaché(e) fonctionnellement à la DRH Groupe, vous agissez en véritable Business Partner pour structurer la fonction RH sur la zone Afrique de l'Ouest.</p> <ul> <li> <p>Supervision multi-pays : pilotage des ressources RH au Gabon, au Congo et au Cameroun.</p> </li> <li> <p>Audit et conformité : mise aux normes des pratiques locales et sécurisation des processus de recrutement.</p> </li> <li> <p>Relations sociales : co-animation du dialogue social et gestion des syndicats avec les DG locaux.</p> </li> <li> <p>Administration et Paie : fiabilisation des dossiers du personnel et contrôle rigoureux des éléments de paie.</p> </li> <li> <p>Reporting Groupe : analyse des données sociales et remontée régulière des KPIs vers le siège.</p> </li> <li> <p>Accompagnement terrain : support opérationnel direct pour transformer les RH locaux en partenaires business.</p> </li> </ul> <h3>PROFIL</h3> <p>Diplômé(e) d'un Master en RH ou Droit Social, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience en environnement industriel international.</p> <ul> <li> <p>Expertise Afrique : expérience solide et impérative sur le continent africain.</p> </li> <li> <p>Fibre opérationnelle : maîtrise confirmée de la paie, de l'administration et du reporting.</p> </li> <li> <p>Relations sociales : capacité à gérer des contextes syndicaux complexes et denses.</p> </li> <li> <p>Soft Skills : intégrité totale, autorité naturelle et forte capacité d'adaptation.</p> </li> <li> <p>Mobilité : aptitude pour des déplacements fréquents sur l'ensemble de la zone.</p> </li> </ul><h3>PRESENTATION</h3> <p>Matches, cabinet de recrutement Executive Search et Management de Transition, recherche un Regional HR Manager Afrique de l'Ouest H/F, basé à Port-Gentil (Gabon), en CDI.</p> <h3>MISSIONS</h3> <p>Rattaché(e) fonctionnellement à la DRH Groupe, vous agissez en véritable Business Partner pour structurer la fonction RH sur la zone Afrique de l'Ouest.</p> <ul> <li> <p>Supervision multi-pays : pilotage des ressources RH au Gabon, au Congo et au Cameroun.</p> </li> <li> <p>Audit et conformité : mise aux normes des pratiques locales et sécurisation des processus de recrutement.</p> </li> <li> <p>Relations sociales : co-animation du dialogue social et gestion des syndicats avec les DG locaux.</p> </li> <li> <p>Administration et Paie : fiabilisation des dossiers du personnel et contrôle rigoureux des éléments de paie.</p> </li> <li> <p>Reporting Groupe : analyse des données sociales et remontée régulière des KPIs vers le siège.</p> </li> <li> <p>Accompagnement terrain : support opérationnel direct pour transformer les RH locaux en partenaires business.</p> </li> </ul> <h3>PROFIL</h3> <p>Diplômé(e) d'un Master en RH ou Droit Social, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience en environnement industriel international.</p> <ul> <li> <p>Expertise Afrique : expérience solide et impérative sur le continent africain.</p> </li> <li> <p>Fibre opérationnelle : maîtrise confirmée de la paie, de l'administration et du reporting.</p> </li> <li> <p>Relations sociales : capacité à gérer des contextes syndicaux complexes et denses.</p> </li> <li> <p>Soft Skills : intégrité totale, autorité naturelle et forte capacité d'adaptation.</p> </li> <li> <p>Mobilité : aptitude pour des déplacements fréquents sur l'ensemble de la zone.</p> </li> </ul> #LI-MATCHES