Descriptif du poste: Au sein de la Direction Régionale Pays de la Loire, vous avez pour mission de déployer et mettre en oeuvre les orientations stratégiques d'AKTO et des branches professionnelles dans l'accompagnement des entreprises, et d'en garantir la cohérence régionale en lien avec les autres activités (projet, alternance & gestion). Proposer et mettre en oeuvre l'organisation de l'activité régionale en matière de relations entreprises dans le cadre du plan de développement ; Manager une équipe constituée de 12 salariés comprenant des Conseillers emploi formation et des Assistants emploi formation (participation aux recrutements, suivi d'activité, entretiens individuels et collectifs...) ; Accompagner et fédérer l'équipe dans le déploiement de la feuille de route de l'activité ; Être en appui de son équipe sur des RDV stratégiques avec les entreprises régionales ou les établissements dépendants d'un grand compte ; Piloter les indicateurs (enveloppes budgétaires, visites, offre de services, taux de remplissage CRM, projets...) en lien avec la cellule de pilotage nationale de la Direction nationale ; Veiller avec les autres responsables d'activité à la coordination des équipes pour garantir et optimiser la relation clients ; Faciliter la mise en oeuvre des projets régionaux et nationaux et assurer ponctuellement des missions transverses sur des thématiques nationales ; Intervenir en soutien de la Direction régionale sur des RDV stratégiques en lien avec la relation clients ; Ces missions pourront évoluer dans le temps. Profil recherché: L'animation d'équipe en individuel, en collectif, en présentiel, ou en distanciel n'a plus de secret pour vous. Vous êtes doté(e) de véritables sens du service et de la relation clients. Vous aimez évoluer dans un environnement en mutation et recherchez à donner du sens à vos actions en accompagnant les entreprises et leurs salariés dans ces changements. Compétences Métiers Maitrise du processus de GPEC Expert en matière de formation Bonne connaissance des outils bureautiques et SIRH Bonne connaissance du droit d'individuel Expérience en management 8 ans minimum d'expérience Compétences Comportementales Capacité à manager Communication interpersonnelles Écoute Sens du service Gestion de projets Sens des responsabilités Travail en équipe