Descriptif du poste: Au sein de la BU « Mobilité à la demande », en pleine croissance, vous assurez la gestion des ressources humaines sur un périmètre multisites comptant environ 350 collaborateurs. Rattaché(e) au DRH Groupe, vous co-animez les instances représentatives du personnel, accompagnez les managers dans la déclinaison de la politique sociale, et assurez les missions opérationnelles RH classiques. 1. Relations sociales - Entretenir des relations constantes avec les élus, - Préparer et participer aux réunions avec les Institutions Représentatives du Personnel des différentes sociétés, - Intervenir sur les négociations avec les organisations syndicales dont les NAO, - Contribuer à la rédaction des accords d'entreprise, - Sécuriser les obligations sociales, - Veiller au développement d'un bon climat social sur les sites. 2. Relations individuelles - Gérer les conflits individuels et collectifs (stratégie de résolution des éventuels conflits individuels ou collectifs, préparation et suivi des dossiers contentieux), - Mener à bien les procédures disciplinaires, tout en les sécurisant, - Contribuer à la gestion des contentieux prud'homaux en lien avec l'équipe de la DRH, - Conseiller les Managers sur toutes les problématiques RH (recours aux contrats précaires, dénonciation d'accords, etc.), - Conseiller les managers sur tous les sujets relevant des relations individuelles, - Veiller à la cohérence de la politique salariale au sein du périmètre. 3. Contribuer à la gestion des personnels des sites TAD/TPMR - Superviser l'ensemble du processus Administration du personnel dans le respect des standards et des process : de l'intégration administrative à la rédaction de contrat / avenant, jusqu'à la sortie administrative, - Gérer les demandes et l'accompagnement des salariés sur les aspects RH (bulletins de paie, mutuelle, inaptitude, etc.), - Piloter et participer à la collecte et à la saisie des données variables de paie pour votre périmètre (prépaie), en collaboration avec le service Paie du siège, - Accompagner et sécuriser les procédures disciplinaires. 4. Développement des salariés - Se charger du recrutement et de l'intégration des nouveaux conducteurs, s'assurer de leur formation continue, - S'assurer du respect des clauses d'insertion du marché, des engagements Groupe en matière de RSE, - Développer et faire grandir les équipes (initiatives de formation et de développement, accompagnement des mobilités et parcours de carrière), - Participer à l'analyse de l'organisation des services, et rédiger les définitions des fonctions, - Mettre en place les actions de communication pertinentes et nécessaires, - Animer la campagne annuelle de satisfaction du personnel, - Participer au process d'évaluation annuelle. 5. Autres - Tisser de bonnes relations avec les différentes autorités, - Accompagner les projets de développement de la BU, - Participer aux projets RH transverses. Profil recherché: En matière de connaissances, nos prérequis sont : - Connaissance du secteur d'activité du transport et de la CCN associée, - Capacité à s'adapter dans des organisations complexes et à traiter simultanément des sujets variés, - Capacité à gérer un "retournement" dans un environnement difficile et dans un climat social compliqué, - Qualités de force de proposition, polyvalence, pédagogie, pragmatisme, prise d'initiatives, assertivité, négociation, rédactionnelles, - Ecoute, compréhension, et travail en mode transversale, - Disponible, rigoureux et méthodique, - Aptitude à se déplacer. Le poste est basé soit dans le 78 à Trappes ou bien à Roissy (95). Des déplacements (25%) sont à prévoir sur les sites en Ile de France.