Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Responsable RH, vos principales missions sont les suivantes :   - Formation : élaborer et suivre le plan de formation, en lien avec les Managers opérationnels et la Responsable RH ; organiser les formations obligatoires et techniques ; consulter et sélectionner les organismes de formation ; élaborer les dossiers de prise en charge auprès de l'OPCO ; assurer la gestion documentaire (autorisations internes, évaluations à chaud/à froid, etc.) ; - Recrutement des stagiaires et apprentis ; - Gestion de l'intérim : assurer le recrutement des intérimaires en lien avec les Managers, et s'assurer de leur bonne intégration ; prendre en charge les relations avec les agences d'intérim (relevés d'heures, facturation) ; - Administration du personnel : élaborer les contrats de travail ; assurer le suivi et les relances concernant les titres de séjour des salariés étrangers ; - Communication interne : rédiger et diffuser les notes de services ; contribuer à l'organisation d'événements internes (fêtes d'entreprise, réunions d'atelier, cérémonie de remise des médailles du travail) ; - Reporting RH : mise à jour de tableaux de bord.   Profil recherché: Titulaire d'un diplôme de niveau Master en Ressources Humaines (université, école de commerce), vous justifiez de 3 ans d'expérience minimum sur une fonction RH généraliste, idéalement dans un contexte industriel.  Rigueur, autonomie, discrétion et intelligence relationnelle seront des atouts indispensables pour réussir sur ce poste polyvalent et évolutif à pourvoir dans une équipe dynamique.  Une compréhension de l'anglais à l'écrit comme à l'oral est requise.