Descriptif du poste: Véritable partenaire stratégique, vous définissez, proposez et assurez le déploiement de la stratégie RH, en accord avec la stratégie globale de l'Association. Sous la responsabilité de la Direction Générale, membre du CODIR et véritable partenaire RH au service de l'Association, vous : -  Managez et développez les compétences de votre équipe RH pluridisciplinaire (5 professionnels dont 2 Responsables), -  Innovez en matière de marque employeur et cultivez la captation des talents en proposant une stratégie et des process adaptés, veillez à la fidélisation et au développement des compétences des salariés par l'évaluation, la formation professionnelle, et l'évolution de carrière, -  Structurez et animez le dialogue social, négociez avec les représentants du personnel au sein des instances représentatives, êtes garant de la qualité du climat social en recherchant l'adhésion du personnel aux objectifs de l'Association, -  Mettez en œuvre la politique QVTC et en assurez la démarche en prenant en compte les besoins opérationnels, -  Assurez la mise en place des indicateurs clés de pilotage social et des supports de reporting. RH et déployez les sensibilisations et plans d'actions associés en partenariat avec le CODIR et les Directions d'Etablissements, -  Assurez une veille sociale et juridique et êtes garant de la conformité des pratiques aux dispositions réglementaires et conventionnelles voire aux usages et autres régimes spécifiques. Profil recherché: De formation supérieure (diplôme de niveau 7) en RH ou juridique, vous disposez d'une solide expérience dans une fonction de DRH acquise au sein d'organisations multisites, en développement et en structuration. Proactif et positif, vous savez travailler en mode projet, en interagissant de manière constructive. Force de proposition et de conviction, capable de prendre de la hauteur, vous savez identifier les priorités stratégiques et opérationnelles. L'activité impliquant une collaboration transverse avec l'ensemble des acteurs de l'Association (internes et externes), vous êtes doté de très bonnes qualités relationnelles et empathiques, d'un grand sens de la communication ainsi que de réelles aptitudes à la conduite du changement. Le poste est à pourvoir en CDI. Statut Cadre hors classe. Rémunération selon la CCNT du 15 mars 1966 et expérience (+ Véhicule de service) Nous vous remercions d'adresser votre CV à l'attention de Cécile FRIN sous la référence 201-RC-CF-24.