Descriptif du poste:  Contexte et enjeu de la fonction : Le cadre supérieur de santé, le cadre de pôle est chargé de la planification de l'organisation et de la coordination des activités paramédicales du site. Il assure la gestion et le management des professionnels non médicaux. Acteur essentiel dans le fonctionnement, il assure un rôle majeur dans l'interface entre le site, le pôle, la direction, les équipes médicales et paramédicales Périmètre d'activité : Unités : Pôle de spécialités médicales :  Médecine A  Médecine B  Médecine Gériatrique  Cardiologie  Pneumologie  Unité de Médecine Ambulatoire (UMA)  Unité Transversale d'Education Thérapeutique du Patient (UTEP)  Laboratoire du sommeil  Médecine de l'exercice, du sport et de l'activité physique (MESAPA)  HDJ Gériatrique  HDJ SMR Rééducation Cardio-vasculaire  Consultations de médecine  Consultation de cardiologie  Chambre Mortuaire Pôle Urgences/Anesthésie/Soins Continus/Imagerie :  SAU/SMUR/UHTCD  Dépôt de sang et Biologie délocalisée  USC  Anesthésie  SSPI  Imagerie médicale  Kinésithérapie  Brancardage Principales Missions : - Chargé de l'organisation, du fonctionnement, de la qualité de soins et des prestations des services de l'établissement dans le respect de la politique institutionnelle - Assure la gestion et le management des professionnels non médicaux notamment des CS des pôles sous sa responsabilité en s'assurant de leur positionnement - Contribue à la gestion médico-économique des différents services selon leurs spécificités, - Participe à la mise en place et au suivi des objectifs du contrat de pôle - Décline le projet d'établissement au niveau des pôles  - Est force de proposition sur l'ensemble des questions relatives à la sécurité, la qualité de la prise en charge des patients - Contribue à la gestion optimale du séjour hospitalier par la mise en oeuvre de toutes actions adaptées en lien avec les équipes médicales (maîtrise de la DMS, gestion de la sortie.) et en suscitant toutes actions utiles. Contribue à la recherche de l'efficience - Porte et/ou accompagne des projets visant à améliorer la qualité de prise en charge et les conditions d'accueil des patients - Suit et analyse les indicateurs d'activité, les indicateurs RH et propose toutes actions permettant d'en assurer la maîtrise.  - Contribue à l'élaboration du projet de soins, médicotechniques et de rééducation.  - Anime et participe à des groupes de travail institutionnels - Assure des missions transversales à la demande de la direction des soins - Participe aux diverses commissions mises en place - Travaille en collaboration avec les structures et instituts de formation.  Projets en cours : - Mise en place d'Equipe Mobile de Gériatrie (EMG) - Augmentation capacitaire de la médecine gériatrique - Développer l'activité de HDJ interpôle - Projet de développement de l'UMA Profil recherché: Compétences et connaissance attendues : - Communication/relations interpersonnelles - Stratégie et organisation / conduite du changement - Méthodologie d'analyse de situation - Communication, relations interpersonnelles - Droits des patients et des résidents - Éthique, déontologie professionnelle - Organisation du travail - Gestion de la qualité des soins, certification, compte qualité  Rattachement et positionnement : - Liaison hiérarchique : Direction des soins et médecin chef de chacun des 2 pôles - Liaisons fonctionnelles : Les responsables des différents services du CHL et du GHEMM : médecins-pharmaciens, soignants, administratifs, logistiques, techniques, les professionnels libéraux. - Les autres structures du GHEMM : Centre hospitalier et EHPAD- USLD de Lunéville, EHPAD de 3HS, EHPAD de GERBEVILLER et EHPAD EINVILLE  Temps de travail et horaires : - Poste à 100% - Forfait de 39 heures hebdomadaires avec 19 jours de RTT (le 20ème étant la journée de solidarité) - Participation aux astreintes -administratives niveau 1 - Assignable d'office en cas de déclenchement du Plan blanc ou pour toute gestion de crise.