Descriptif du poste: ACTIVITES ESSENTIELLES : - Assurer le lien entre le pôle développement des compétences-GPEC de la DRH, le service recrutement de la DRH et le pilotage de la masse salariale au sein de la DPCG, notamment en termes de suivi des postes - Participer à la réalisation des prévisions de consommation des dépenses de masse salariale et des emplois (analyse des différents facteurs d'évolution et calcul de leur impact) ; - Développer des outils et concevoir des tableaux de bord visant à améliorer le pilotage de la masse salariale ; - Identifier et analyser les causes et les effets des écarts entre les objectifs et les réalisations - Proposer à la direction des actions ou des solutions correctives à mettre en œuvre - Contribuer au déploiement du contrôle interne financier - Assurer la suppléance sur l'intégralité du périmètre du pilotage de la masse salariale. Profil recherché: COMPETENCES REQUISES : Connaissances : - Bonne culture en finance et gestion ; - Compétences en statistiques ; - Connaissances en ressources humaines pour faire des recommandations stratégiques et bien comprendre les enjeux d'une étude ; - Connaissance souhaitée des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la Fonction Publique d'Etat ; - Connaissance souhaitée des techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale ; -  Connaissance générale de la Fonction Publique et du contrôle de gestion. -  Appétence pour les chiffres et l'analyse de données Compétences opérationnelles : - Analyser des données chiffrées ; - Produire des tableaux d'aide à la décision à partir de données provenant de sources différentes ; - Rédiger des notes d'analyses ; - Maitriser de manière approfondie la pratique des logiciels bureautiques (spécifiquement Excel) ; - Être capable de conceptualiser et de formuler ; - Être capable de raisonnement analytique. Compétences comportementales : - Rigueur et autonomie - Capacité d'adaptation -  Sens relationnel / sens de l'écoute