POSTE : Expert Méthodes et Qualité H/F DESCRIPTION : Entreprise humaine et engagée, notre politique de Responsabilité sociale de l'entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, la qualité de vie au travail et le développement durable. Plus de 80 métiers sont présents au sein de BPCE SI et plus de 50 technologies et langages de développement sont utilisés dans nos solutions bancaires ! Passionné(e) par l'informatique et envie de nouveaux challenges ? Rejoignez nos équipes d'experts et intervenez sur nos projets innovants en utilisant les dernières tendances technologiques (IA générative, Low Code / No Code, Cloud, DEVOPS). Alors, pour booster votre carrière et profiter de la diversité des terrains de jeux que proposent BPCE Solutions informatiques et le Groupe BPCE, rejoignez-nous ! Poste et missions Au sein de BPCE SI, une entreprise IT de référence du monde bancaire, et de son organisation agile à l'échelle SAFE, le service ingénierie des tests se distingue par un collectif dynamique et engagé de près dizaine de personnes chargées de maintenir les outils de test et la méthode, et en assurer leur déploiement au sein des équipes Produit. Notre mission est résolument orientée vers l'apport de valeur à nos clients. Pour renforcer notre collectif, nous recherchons un.e Expert Méthode et Qualité SI - Test manager sur un rôle de Test manager expérimenté, capable d'intégrer notre équipe de coachs en apportant une vision extérieure et une expertise pointue. Ce rôle est essentiel pour accompagner les collaborateurs, des équipiers aux directeurs, dans leur transformation agile. Les missions principales de ce poste incluent : - Appropriation des outils de gestion de test : assurer la bonne utilisation des outils de test par les équipes produits dans le cadre du processus projet. - Accompagnement sur les pratiques des test : Promouvoir et accompagner l'appropriation des pratiques de test pour renforcer l'efficacité et la performance des équipes produits. - Promouvoir l'automatisation des tests : maitriser les outils de test automatisés et promouvoir leur application par les équipes produits. - Accompagnement sur la définition de stratégie de test au sein des produits : accompagner les équipes produits dans la définition d'actions d'amélioration sur leurs pratiques de test pour assurer une meilleure qualité des applications livrées. - Facilitation de l'émergence de solutions et animer la partage des connaissances : Animer des ateliers et des sessions de réflexion pour aider le service ou les équipes produits à identifier des solutions innovantes et à prendre des décisions éclairées sur des sujets techniques ou organisationnels. - Veille et partage des pratiques : Assurer une veille sur les tendances et pratiques de test, en partageant les bonnes pratiques et en facilitant leur appropriation par les équipes produits et l'ensemble de l'entreprise. Profil et compétences requises - Expérience : Minimum de 5 ans d'expérience significative en tant que test manager, avec une expertise dans la mise en oeuvre de l'agilité et de l'agilité à l'échelle, idéalement dans des environnements complexes et multi-équipes. - Connaissances et compétences : - Expertise sur les outils de gestion des tests : Xray, ALM/QC, Continous testing - Expertise sur les outils de tests automatisés - Maîtrise des frameworks agiles tels que Scrum, Kanban, SAFe, et d'autres approches agiles pertinentes. - Expérience avancée en en gestion de projet. - Familiarité avec les outils collaboratifs et les technologies associés à l'agilité (JIRA, Confluence, etc.). - Certifications : Des certifications telles ISTQB ou TMAP sont demandées. - Savoir-Être : - Empathie et écoute active : Capacité à comprendre les besoins et les préoccupations des membres des équipes, à créer un environnement de confiance où chacun se sent valorisé et écouté. - Adaptabilité et flexibilité : Capacité à s'ajuster aux dynamiques d'équipe et aux contextes changeants, tout en maintenant un engagement fort envers les objectifs de transformation. - Servant leadership : Approche centrée sur le soutien et l'émancipation des équipes, favorisant l'autonomie et l'auto-organisation. - Compétences en communication : Capacité à articuler des idées clairement et à adapter son style de communication en fonction des différents publics, des développeurs aux dirigeants. - Résolution de conflits : Aptitude à identifier les tensions et à faciliter des discussions constructives pour résoudre les conflits de manière collaborative. - Passion pour l'apprentissage et le partage : Engagement à apprendre continuellement et à partager les connaissances,