En tant que Directeur des Ressources Humaines, vous êtes membre du Comité de direction et vous garantissez la mise en oeuvre de la politique RH de l'établissement, en lien étroit et sous l'autorité du Directeur Général. Vous accompagnez les transformations de l'organisation dans un contexte en évolution (réformes, digitalisation, dialogue social, etc.).Vos responsabilités principales : * Définir et piloter la stratégie RH en cohérence avec le projet associatif. * Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, paie, absences, etc.). * Superviser le contrôle de cohérence comptable et budgétaire pour la RH. * Accompagner les Directeurs délégués et les Responsables de service dans la gestion de leurs équipes. * Participer au dialogue social et animer les relations avec les instances représentatives du personnel. * Développer la politique de recrutement et d'intégration. * Mettre en oeuvre les plans de formation et accompagner les parcours professionnels. * Contribuer à l'amélioration continue des processus RH (SIRH, procédures, qualité de vie au travail). * Assurer une veille juridique et sociale. * Participer activement aux projets transversaux de l'établissement.Ce qu'il vous faut pour réussir : * Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou Management (Bac +5). * Expérience confirmée dans une fonction RH stratégique, idéalement dans le secteur associatif ou médico-social. * Maîtrise du droit du travail et des conventions collectives (CCNT 66 appréciée). * Leadership, sens de l'écoute, diplomatie et capacité à fédérer. * Esprit d'analyse, rigueur et sens de l'organisation. * Aisance avec les outils numériques et les environnements collaboratifs. * Une expérience en tant que Responsable Administratif et Financier serait un plus. Conditions d'emploi : * Poste à pourvoir dans les meilleurs délais * Statut Cadre * CDI à temps plein Rémunération : Convention collective du 15/03/66 / selon expérience.