POSTE : Adjoint au RRH H/F DESCRIPTION : Adjoint(e) au Responsable Ressources Humaines H/F Description En 2023, notre client est le premier constructeur automobile de l'histoire à passer la barre des 300 millions de véhicules produits, alors forcément Il a besoin de ressources ! Notre client c'est avant tout une expertise historique du monde de l'automobile de près d'une trentaine d'années. L'histoire de mon client en qualité de distributeur a débuté avec 2 sites en périphérie parisienne, pour désormais représenter fièrement près de 23 établissements et + de 450 collaborateurs Alors vous aussi Rejoignez notre client pour continuer sa conquête et poursuivre sa belle croissance ! Mission Adjoint(e) au Responsable Ressources Humaines Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique où vos compétences en ressources humaines seront mises à contribution sur des missions variées et stratégiques ? Rejoignez une entreprise en pleine croissance et apportez votre expertise pour accompagner son développement ! Notre client est un acteur majeur du secteur, Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Adjoint(e) au Responsable Ressources Humaines pour accompagner la croissance de nos équipes et contribuer à notre performance. Vos missions En tant qu'Adjoint(e) au Responsable RH, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des ressources humaines du Groupe. Vos principales missions seront les suivantes : Veille sociale et conformité légale Assurer une veille active sur les évolutions du droit du travail et les mises à jour de la convention collective du secteur automobile. Conseiller les managers sur les évolutions légales et leurs implications opérationnelles. Recrutement et intégration Participer au pilotage des recrutements en lien avec les responsables de service. Mettre en place des stratégies de recrutement pour attirer les meilleurs talents dans les concessions de mon client. Assurer un parcours d'intégration fluide et engageant pour les nouveaux collaborateurs. Formation et développement des compétences Identifier et analyser les besoins en formation du personnel en lien avec les évolutions du secteur automobile. Assurer les relations avec l'OPCO pour optimiser les financements et le suivi des formations. Déployer le plan de formation et accompagner les équipes dans leur montée en compétences. Gestion administrative et suivi du personnel Rédiger les contrats de travail et gérer les formalités d'embauche. Suivre les affiliations mutuelles, les visites médicales et la gestion des absences. Assurer le suivi administratif du personnel, les évolutions contractuelles et garantir la conformité des dossiers. Gestion des actions disciplinaires et des ruptures de contrat Assurer le suivi des procédures disciplinaires (avertissements, sanctions, licenciements) en conformité avec la législation en vigueur. Accompagner la direction et les managers dans la gestion des litiges et des contentieux. Piloter les démarches liées aux ruptures de contrat (démissions, ruptures conventionnelles, licenciements) et s'assurer du respect des obligations légales. Cette liste est non exhaustive et pourra évoluer en fonction de vos compétences et des besoins de mon client. Mutuelle Vous évoluez dans une structure à taille humaine. PROFIL : Votre profil Vous êtes dynamique, rigoureux(se) et passionné(e) par l'univers automobile ? Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social (Bac +3 minimum). Une expérience dans le secteur automobile (concessions, garages, industrie automobile) est fortement souhaitée. Vous avez un excellent relationnel, une bonne capacité d'analyse et aimez travailler en équipe. Vous êtes autonome, force de proposition et savez vous adapter à un environnement en constante évolution.