RESPONSABILITÉS : - Gestion de la paie . Préparer le calcul et l'exécution de la paie : saisie des éléments variables, vérification et édition des bulletins de salaire, déclarations des cotisations mensuelles et annuelles, transmission en comptabilité, classement. . Suivre les impacts de la gestion administrative dans le processus de paie. . Vérifier et contrôler la régularisation des bases de cotisations sociales. . Assurer la conformité de l'application des règles légales et conventionnelles. . Assurer le suivi de tableaux de bord paie afin d'assurer un contrôle. . Contrôler systématiquement les éléments de paie définis dans le calendrier de contrôle et en assurer le suivi et l'évolution. . Suivi des tickets restaurant : attribution, commande, distribution. - Administration du personnel . Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie. . Créer, mettre à jour et clôturer les dossiers individuels du personnel. . Gérer les changements de conditions d'emploi ou de modification de contrat. . Suivi et mise à jour du SIRH. . Gestion des dossiers complémentaires santé et prévoyance collective. . Assister la personne en charge des carrières et retraites dans la préparation et le suivi des dossiers. . Elaboration et suivi des tableaux de bord. . Accueil physique et téléphonique des agents. - En l'absence du/de la chargé(e) de recrutement . Assurer un suivi des candidatures spontanées : réception, classification et réponses. . Suivi administratif des commissions de recrutement : planification, convocations... . Assurer le suivi des dossiers des stagiaires : transmission aux services concernés, suivi des conventions, réponses aux stagiaires. Missions annexes : Tous types de missions relatives à la paie et à l'administration du personnel dans sa globalité confiées par le/la Directeur/trice Général(e) des Services, le/la Directeur/trice des Ressources Humaines, le/la Responsable du service Paie et administration des Ressources Humaines. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises : Formation Bac+2 en lien avec les ressources humaines ou la comptabilité. Expérience dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines. Compétence(s) clés : . Devoir de confidentialité et de discrétion. Savoir-faire opérationnel : . Savoir analyser, synthétiser et rédiger, . Faire preuve de rigueur et d'organisation, . Faire preuve de réactivité et d'initiative, . Evaluer les situations et réajuster les actions en fonction des priorités, . Être doté d'un bon relationnel, . Qualités d'écoute, de communication et de partage de l'information, . Avoir un bon esprit d'équipe (au sein du service et inter-services). Pré-requis : . Maîtrise des outils de bureautique (pack Office, messagerie). . Fondamentaux en droit social. . Connaissance des logiciels SILAE et EURECIA appréciable.