Ophélie BARAT, Consultante au cabinet, recherche pour l'un de ses clients, PME (280 personnes) fabricant de machines industrielles destinées aux secteurs agroalimentaire et pharmaceutique , un/une technicien mise en service et dépannage H/F.  Vous intervenez chez les clients situés essentiellement à la frontière Belge. De rares découchés sont à prévoir (Environ 3 découchés par mois par mois). Après avoir réceptionner votre planning auprès du responsable SAV (votre responsable hiérarchique), depuis votre domicile et avec votre véhicule de fonction, vous êtes en charge de : - Réaliser la Maintenance préventive (Réaliser des diagnostics de l'état des machines, proposer, remplacer les pièces et effectuer les réglages) ; - Réaliser la Maintenance Curative (Analyser les pannes et réaliser un diagnostic ; remplacer les pièces défectueuses et corriger les anomalies de fonctionnement) ; - Exécuter la mise en route d'une ou plusieurs installations chez le client final (Installer les équipements conformément au plan d'installations définis, former les opérateurs chez le client) ; - Rédiger vos rapports d'intervention ; - Des interventions en binôme avec un autre collègue de l'Ile-de-France peuvent être planifiées pour des révisions ou des débuts de mise en service. Notre client recherche une personne dotée d'une formation technique à supérieur (BTS à Licence professionnelle) et justifiant d'une expérience professionnelle réussie en tant que technicien de maintenance industrielle ou électromécanicien au sein d'un secteur industriel. La mécanique et l'électricité n'ont plus de secret pour vous ! Sur ce poste en itinérance, notre client sera attentif au sérieux, à la motivation, à la posture et au relationnel de la future personne recrutée. Les déplacements représentent pour vous une réelle motivation, et non un frein. Pourquoi rejoindre cette structure et quels en sont ses avantages ? - Un poste polyvalent (de la mise en service, du préventif, du dépannage de machines industrielles) ; - Un périmètre d'intervention autour de votre domicile et impliquant peu de découchés (environ 3 par mois) ; - Un contrat en CDI (forfait 218 jours / An) et 9 à 11 RTT /An ; - Une rémunération comprise entre 35 et 40 K€ Brut /An ; - Autres primes (participation, intéressement, ventes de pièces détachées) ; - Un véhicule de fonction 5 places ; - Un suivi et une intégration organisée ( formation d'un mois maximum au siège de la structure suivi d'un accompagnement en binôme avec un technicien plus expérimenté) ; -  Poste à 100% en présentiel dans le cadre d'un contrat en CDI (Pas de télétravail). Si votre candidature correspond au cahier des charges de notre client, l'équipe G2RH vous contactera dans les meilleurs délais.