Vous êtes médecin neuropédiatre ou pédiatre f/h et souhaitez donner du sens à votre pratique médicale ? Rejoignez une équipe engagée auprès des tout-petits ! Le lieu : Dans le 92, facilement accessible en transport en commun. L'établissement : Nous accompagnons un établissement privé à but non lucratif de renom qui accueille des enfants de 0 à 6 ans en difficulté sociale ou atteints de pathologies chroniques (affections système nerveux et polyhandicaps). L'établissement se compose d'un secteur médical (SMR pédiatrique) et d'un secteur social (pouponnière). Le SMR pédiatrique accueille jusqu'à 36 enfants en hospitalisation complète et 20 enfants en hospitalisation de jour.Vos tâches : Au sein d'une équipe pluridisciplinaire bienveillante, dynamique et passionnée : pédiatres, puéricultrices, infirmiers, auxiliaires de puériculture, psychomotriciens, psychologues, éducateurs de jeunes enfants, kinésithérapeutes.), vous aurez pour tâches : - Exercer sur le SMR pédiatrique, - Assurer la surveillance médicale de tous les enfants, les examens systématiques et la prise en charge des urgences, - Construire et participer activement au projet médical de l'établissement, - Assurer la correspondance avec les médecins extérieurs, comptes rendus et certificats médicaux (CPAM, MDPH), - Participer aux comités médicaux (CME, CLUD, CLIAS.) et contribuer aux vigilances et à la démarche qualité, - Créer du lien avec les familles, - Participer à la permanence des soins ( astreintes 1 fois/semaine, 1 week-end/mois), déplacement exceptionnel. Ce que l'établissement vous propose : - Le poste est proposé en contrat à temps plein ou à temps partiel (minimum de 4 vacations de 3h50 par semaine), une rémunération selon la grille Fehap (CCN51). Les avantages : - Prime de bienvenue de 2500€ (sous conditions), - Prime d'ancienneté et jours de congés supplémentaires, - Journée déménagement offerte, avantages CSE attractifs, - Restaurant d'entreprise à moins de 3€ le repas, remboursement à 100% du stationnement ou 50% des transports en commun, - Abondement de l'employeur pour la retraite.