De ce fait, ses principales missions seront de : Définir et mettre en œuvre de la politique RH, Développer de la culture d'entreprise et la marque employeur, Accompagner les transformations organisationnelles et technologiques, Identifier les besoins en personnel et piloter les processus de recrutement, Etablir le plan de formation, Evaluer les performances et organiser les processus d'évaluation des salariés, Développer les plans de carrière et de mobilité interne, Au sein du CODIR, rendre compte de la dimension humaine des décisions et orientations, Conseiller les managers opérationnels sur l'ensemble de leurs problématiques RH, Coanimer avec le directeur de site, les relations avec les partenaires sociaux, Anticiper et gérer les relations sociales, établir et négocier les accords. Poursuivre la politique de prévention des RPS, Travailler en lien avec les services de médecine du travail et le CSE,  S'assurer que l'ensemble des pratiques RH sont conformes à la législation en vigueur,  Gérer les dossiers disciplinaires et contentieux, Suivre et analyser des indicateurs RH clés, Gérer les contrats de travail, le disciplinaire et coordonner la paie, Piloter la politique de rémunération, veiller à la cohérence des grilles de salaires, Piloter l'intégration des outils digitaux RH, automatiser les processus administratifs, Manager l'équipe RH, l'organiser et la faire monter en compétences. Au-delà de votre formation de juriste (de niveau BAC+5), vous justifiez d'une expérience significative dans une fonction similaire dans un environnement industriel vous ayant permis d'exercer toutes les facettes du métier, et notamment la gestion des relations sociales, l'accompagnement des transformations, l'application d'une vision stratégique et opérationnelles et le management d'une équipe RH. Au-delà du statut cadre et du salaire attractif, possibilité de rejoindre un acteur majeur de son secteur d'activité.