RESPONSABILITÉS : Afin d'optimiser et renforcer le service qualité et gestion des risques en vue de la visite de certification, nous recherchons : UN(E) ASSISTANT(E) QUALITÉ ET GESTION DES RISQUES En CDD, à temps plein, statut non-cadre Basé à Paris 14ème, et sous la responsabilité de la Responsable Qualité et Gestion des Risques : • Vous participerez à la préparation de la prochaine visite de certification HAS (décembre 2025) ; • Vous accompagnerez les équipes dans la mise en œuvre de la politique qualité et gestion des risques (mise à jour du programme d'amélioration de la qualité et sécurité des soins (PAQSS)) ; • Vous serez amené(e) à mettre à jour et développer des tableaux de bord d'indicateurs, ainsi que des supports de communication ; • Vous serez chargé(e) du suivi de la gestion documentaire (rédaction de procédures, création de supports de formation, développement de nouveaux outils pédagogiques...) ; • Vous organiserez et réaliserez les audits de terrain (audits internes, enquêtes, EPP...) ; • Vous participerez à la gestion des risques : suivi et analyse des événements indésirables, animation du COVIRIS (comité vigilance et risques) ; • Des déplacements ponctuels sur le site Aqueduc situé dans le 10ème arrondissement sont à prévoir. PROFIL RECHERCHÉ : Pré-requis • Diplômé(e) d'un Master ou d'une licence professionnelle dans le champ de la qualité et de la gestion des risques en milieu sanitaire ou médico-social ; • Une première expérience dans le milieu de la santé est indispensable ; • Une expérience dans un processus de certification qualité serait un atout ; • Solides connaissances et expérience pratique en audits internes et en gestion documentaire (normes, procédures, référentiels); • Profil créatif et autonome ; • Qualités relationnelles (contacts avec différents profils d'interlocuteurs) ; • Qualités rédactionnelles avec une maitrise incontestée ou une grande curiosité pour les outils digitaux ; • Sens de la pédagogie et de l'écoute. Rémunération et Avantages sociaux • Rémunération selon la convention collective FEHAP (CCN51) et reprise d'ancienneté ; • Prime semestrielle de 5% ; • Accès à la formation professionnelle ; • CSE : Chèques CADHOC, chèques-vacances, avantages culture-loisirs... ; • Mutuelle (60 % à la charge de l'employeur) et prévoyance ; • Complémentaire retraite ; • Participation aux frais de transport et forfait mobilité durable ; • Restaurant d'entreprise ou repas livrés sur place en partenariat avec Frichti (menus à petits prix avec participation de l'employeur et frais de livraison gratuits).