En tant que Responsable du Pôle Mécanique, vous jouez un rôle central dans le développement et l'industrialisation des produits. À ce titre, vos missions sont les suivantes : Responsabilités techniques - Assurer la validation des conceptions mécaniques produits réalisées par les concepteurs mécaniques (cotation fonctionnelle, chaîne de côte, calculs de roulement, serrages...) - Être garant(e) de la robustesse et de la conformité des conceptions vis-à-vis des exigences clients et des normes en vigueur - Piloter la conception des outillages de fabrication demandés par le service industrialisation/méthode - Assurer le management de l'équipe pôle mécanique - Apporter une expertise technique pour optimiser les moyens de fabrication Gestion des données techniques - Assurer la gestion de configuration des produits via l'outil PLM - Assurer le transfert des données techniques vers l'ERP pour la mise en production Chiffrage et support projet - Participer au chiffrage des projets de développement produits. - Évaluer les besoins et les coûts liés aux outillages de fabrication Conditions de travail : - CDI, statut cadre - Un environnement de travail stimulant et innovant - Un salaire brut annuel entre 50 000 et 55 000 suivant profil - Un package salarial : prévoyance prise en charge à 100 % par l'entreprise, tickets restaurant dont 60 % à la charge de l'employeur, prime sur la valeur ajoutée suivant les résultats de l'entreprise - Une ambiance de travail conviviale et collaborative - La possibilité de contribuer à des projets passionnants, variés et innovants - Formation : Ingénieur mécanique ou équivalent Bac+5 - Expérience : Minimum 10 ans d'expérience en conception mécanique dans un environnement industriel, dont une première expérience significative en management technique ou en responsabilité de pôle - Compétences : - Maîtrise des outils de CAO (idéalement SolidWorks) - Connaissance approfondie des outils PLM et ERP - Expertise en dimensionnement mécanique, tolérancement, chaînes de côtes - Bonnes capacités de gestion de projet et d'analyse de risques - Savoir-être : - Leadership technique, - Capacité à fédérer et à faire monter en compétences une équipe - Sens de l'organisation et rigueur - Esprit d'équipe