Vous rejoignez l'entreprise dans le cadre de l'ouverture d'un nouveau site à Châtellerault prévue en juin 2025. Vous intervenez dans une phase stratégique marquée par une vague de titularisations, puis par la stabilisation des effectifs, avec un effectif prévisionnel cible de 100 collaborateurs. Vous occupez un poste clé de Chargé(e) Paie et Ressources Humaines, rattaché(e) hiérarchiquement à la DRH. 1️⃣ Paie  - Réaliser l'intégralité des paies et superviser le cycle complet de paie - Garantir la fiabilité des données de paie - Analyser les écarts et effectuer les corrections nécessaires - Mettre à jour les paramétrages du logiciel de paie - Gérer les soldes de tout compte et les calculs d'indemnités - Assurer le cadrage paie / comptabilité mensuel - Justifier les comptes de paie lors des clôtures - Coordonner les échanges avec le service comptabilité 2️⃣ Administration du personnel - Gérer les dossiers salariés de l'entrée à la sortie - Traiter les déclarations sociales liées aux mouvements  - Assurer la gestion courante des relations avec les organismes. - Accompagner les managers sur les sujets de gestion administrative et de droit social du quotidien - Communiquer auprès des managers sur les procédures RH 3️⃣ Développement RH  Recrutement - Définir les besoins en recrutement avec les managers - Trier les CV et réaliser un premier entretien de présélection - Conduire les entretiens en autonomie - Conseiller les managers sur les profils et les décisions de recrutement - Négocier les propositions avec les candidats retenus - Organiser le onboarding Formation & projets RH - Construire des parcours d'intégration et de formation avec les managers - Assurer la mise en œuvre et le suivi des formations - Contribuer à des projets RH structurants : GPEC, entretiens professionnels Communication RH & pilotage - Créer des supports visuels RH - Proposer des contenus pour la communication RH interne et externe - Analyser les indicateurs RH à destination de la direction