POSTE : Responsable Ingénierie Financière H/F DESCRIPTION : En lien avec le directeur FCG, le-la Responsable Ingénierie financière est le-la garant-e de la bonne stratégie d'optimisation financière de la ville. Le service s'appuie sur l'expertise autonome de 3 cadres responsable d'unités financières : Recettes de fonctionnements et régie (3 cat B) Programmation et financement des investissements (3 cat A, B et C) Cellule informatique et données financières (3 cat C) Pilotage stratégique en ingénierie financière et programmation : Positionner le service IFP comme service ressources des directions opérationnelles, en appui de leur pilotage budgétaire et comptable et la mise en oeuvre des projets Conseiller les élus, la direction générale et les services dans l'optimisation de leurs projets de financement. Participer à la mise en oeuvre des projets stratégiques, comptabilité écologique et ingénierie financière innovante (intracting, épargne citoyenne). Contribuer à la préparation budgétaire (BP24 : 115 M€ en investissement et 334,5 M€ en fonctionnement). Développer des outils de gestion optimisés : automatisation des processus, évolution du logiciel financier, dématérialisation. Piloter la programmation pluriannuelle des investissements (PPI 2024-28 : 342 M€). Développer des outils d'aide à la décision permettant d'identifier les marges de manoeuvre, d'alerter la direction générale et les élus, et de faciliter les arbitrages. Proposer des solutions en matière de gestion de la dette et de stratégies d'emprunt. Identifier des pistes d'optimisation des ressources et accompagner les services opérationnels dans la faisabilité financière de leurs projets. Rechercher des financements externes publics et privés. Réaliser des études fiscales et de financement des projets d'aménagement urbain, comme les 5 ZAC. Management de service : Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre du projet de direction, le décliner au niveau du service. Animer une dynamique collective au sein d'une équipe composée de 3 cadres A et 9 agents administratifs catégories mixtes (B et C). Superviser les missions financières et administratives des 3 unités. Mobiliser l'expertise de l'équipe pour conduire ces missions stratégiques : l'autonomie, la montée en compétences et la culture de l'innovation au sein de l'équipe. Il-elle intervient au sein de divers réseaux professionnels (France Urbaine, Afigèse, chaire comptabilité écologique, Sciences Po Grenoble) et favoriser la participation aux groupes de travail thématiques (fiscalité, dette, financements innovants). PROFIL : PROFIL ATTENDU : - Master en management public, finances publiques, droit public/ des collectivités territoriales. - Expérience managériale d'au moins 5 ans avec des équipes comptables et financières. - Expérience confirmée en gestion financière dans la fonction publique. - Maîtrise en matière de programmation des investissements, gestion de la dette et fiscalité. - Connaissance des dispositifs publics financiers innovants. - Expérience en pilotage de projets stratégiques. - Développement d'outils d'aide à la décision. Qualités personnelles : - Agilité et pédagogie relationnelle. - Qualité rédactionnelle et esprit d'analyse et de synthèse. - Management stratégique participatif / coach. - Force de propositions. La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d'un service public de qualité, et la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : CONDITIONS D'EMBAUCHE : Temps de travail : 100 % IFSE SGF 9-1 : 625 € brut NBI : 25 points Recrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans) Rémunération : de 34000 Euros bruts annuels à 53 000 Euros bruts annuels selon expérience · 35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d'organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours. · 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 18 jours de repos. · Télétravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail. · 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dits de fractionnement. · Possibilité d'autorisations d'absence couvrant de nombreux moments de la vie personnelle et familiale. · Réunions ponctuelles en soirée. PARTICIPATIONS AVANTAGEUSES : · Possibilité de participation employeur à la