Au sein d'un cabinet de recrutement à taille humaine , ton rôle sera transverse et évolutif, mêlant stratégie commerciale et sélection de talents : Maîtriser l'approche commerciale : Tu seras formé à identifier des partenaires stratégiques en hôtellerie-restauration et à mener des négociations avec des décideurs. Devenir un expert du Sourcing : Nous t'apprendrons à dénicher les meilleurs talents (Cuisine, Réception, Salle) et à utiliser les outils de recherche les plus performants. Décrypter un profil métier : Tu apprendras à mener des entretiens, évaluer les compétences techniques et à rédiger des comptes-rendus. Gérer un cycle de recrutement complet : De la prise de besoin client jusqu'à l'intégration finale du candidat, tu suivras chaque étape avec un accompagnement de proximité. Format Hybride : 70 % en télétravail pour favoriser ton autonomie et 30 % en présence physique pour le suivi stratégique et les visites clients. Étudiant(e) (Bac+2 à Bac+5) en École de Commerce, RH ou Management Hôtelier. Excellente aisance relationnelle : tu aimes convaincre et créer du lien avec des interlocuteurs variés. Autonomie et Rigueur : tu es capable de t'organiser efficacement, même à distance. Gratification : Primes de performance attractives sur les recrutements réussis (entre 200€ et 500€ par recrutement réussis).