POSTE : Responsable de Projet Formation et Développement de Compétences H/F DESCRIPTION : L'AFPA recrute un.e responsable Formation et Développement des Compétences. Au niveau national, vous serez amené.e à travailler en lien avec les directions centrales et régionales sur les activités suivantes : la conception, le développement et la mise en oeuvre des actions de développement des compétences. Conception - Analyse des besoins et des objectifs de développement des compétences à tous les niveaux de l'organisation. - Développement des programmes de formation qui répondent à ces besoins. - Coordonner avec les experts du domaine ou les intervenants internes pour s'assurer que le contenu de formation est précis, à jour et pertinent. Planifier et mettre en oeuvre les cycles d'évaluation pour mesurer l'efficacité des programmes de formation et de développement des compétences. Commande et programmation - Réceptionner et analyser les demandes de formation provenant des différentes entités de l'organisation. Coordonner avec les parties prenantes pour établir le calendrier des formations et le plan de développement des compétences. Piloter et suivre le budget du plan de développement des compétences en conformité avec les orientations stratégiques et répondre aux besoins spécifiques de l'organisation. Gérer un processus de passation de marchés publics pour la sélection des prestataires de formation extérieurs : - Conceptualiser le plan de développement des compétences. Livraison et amélioration Piloter la réalisation des actions de développement des compétences conformément au plan établi grâce au soutien logistique et technique - Intègrer les ambitions de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) dans l'amélioration continue du plan de développement des compétences Animation et appui au réseau des directions régionales RH PROFIL : Connaissances : - Connaître les procédures d'achats de formations dans le cadre d'appels d'offre - Connaître les méthodes d'appels à projet - Être capable d'analyser des données et de prendre les décisions nécessaires grâce à ces analyses - Connaître et maîtriser les enjeux de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) et des pratiques de développement des compétences. - Maitriser les outils de digital learning (LMS, LCMS, outils auteurs) - Être capable de prendre des décisions de manière indépendante lorsque cela est nécessaire et garantir le respect de la confidentialité - Réaliser des actions de veille et benchmark sur les métiers et les prestataires de formation, innovation et techniques digitales De formation Bac +4/5, de préférence, Master RH (droit social, ou gestion/école de commerce), vous disposer d'une expérience similaire en RH.