POSTE : Chargé d'Études Automatisme H/F DESCRIPTION : ECIA RECRUTE, Rejoignez une équipe d'experts au coeur de l'innovation nucléaire ! ECIA, Ingénierie nucléaire du groupe EQUANS France, recrute un(e) Chargé d'études Automatisme H/F Agence de Bollène (84) - En lien avec le site du Tricastin CDI Vous avez une passion pour les défis techniques et souhaitez évoluer dans un secteur de pointe tourné vers l'avenir ? Nous vous proposons de contribuer à des projets nucléaires ambitieux en collaboration avec les leaders de l'industrie nucléaire tels que : EDF, Orano, ou Framatome Rejoignez-nous et soyez fier d'agir vraiment pour la transition énergétique en France ! Vos missions : Rattaché.e au Responsable d'Affaires et afin de renforcer l'équipe en place au sein d'un projet d'extension de site nucléaire, vous travaillez sur l'ensemble des systèmes de contrôle commande associés aux travaux en cours. Vos missions, qui vont de la conception aux essais, sont les suivantes : Réaliser les analyses fonctionnelles Concevoir, programmer et réaliser l'analyse organique Dérouler les fiches de tests ESSAIS et rédiger les comptes rendus de tests Enregistrer les correctifs, gérer les configuration des versions Préparer les dossiers fournisseurs Réaliser les installations sur site Remonter les écarts, être force de proposition avec le client final si nécéssaire PROFIL : Votre profil : Idéalement issu.e d'une formation en automatisme vous disposez d'une expérience significative qui vous a permis de vous familiariser avec les missions détaillées. Idéalement, vous connaissez le nucléaire et ses sites, afin d'évoluer en autonomie. * Compétences techniques : Maîtrise de Schneider vijeo designer et Unity control expert. Notions sur Siemens Step 7 Tia Portal * Aptitudes personnelles : Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles (orthographe, synthèse) appréciez le travail en équipe, vous faites preuve de rigueur. * Habilitations : Ce poste requiert une habilitation gouvernementale spécifique au secteur du nucléaire. Pourquoi venir chez nous ? Chez ECIA, nous valorisons le développement de nos collaborateurs avec un environnement de travail stimulant et collaboratif : * Accompagnement par des experts : Vous travaillerez aux côtés de spécialistes métier, motivés par la transmission de leurs connaissances pour le maintien de notre excellence opérationnelle. * Partage de savoir : Chez ECIA, chaque collaborateur s'implique et apporte son savoir-faire. Le partage, en vue de l'évolution mutuelle des compétences est une valeur forte ! * Évolution de carrière : Vous aurez accès à un parcours carrière individualisé offrant des évolutions technique, projet ou affaires, de nombreuses possibilités de formations internes ou externes ainsi qu'un accès privilégié à la mobilité interne Groupe. * Vie au travail : Venir chez nous, c'est intégrer un grand Groupe, tout en travaillant dans des équipes à taille humaine. Les collaborateurs ECIA reconnaissent à l'unanimité l'ambiance conviviale qui règne dans nos agences * Management de proximité : Chez ECIA, le management se veut fluide et réactif afin de favoriser le bien-être et la productivité de chacun. * Engagement : Les valeurs d'inclusion, de mixité et la lutte contre toutes les formes de discriminations sont essentielles chez ECIA comme dans tout le groupe EQUANS. A ce titre, l'insertion, le soutien des jeunes et des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines. Tous nos postes sont ouverts aux travailleurs handicapés. Votre package de rémunération et vos avantages : * Rémunération attractive sur 13.22 mois qui évoluera sur 13.5 mois en 2025, complétée par une prime variable basée sur les objectifs. * Indemnités de déplacements domicile-travail ou prise en charge des transports en commun. * Titres restaurants, accès au CE (chèques vacances, cartes cadeaux, offres promotionnelles). * Plan Épargne Entreprise (PEE), PERCO, Compte Épargne Temps (CET). EQUANS France est fière de ses partenariats avec la Garde nationale et les sapeurs-pompiers et soutient l'engagement de ses salariés réservistes et volontaires. L'entreprise encourage et favorise cet engagement citoyen en maintenant la rémunération des personnes mobilisées pour une durée de 10 jours par an.