POSTE : Expert Méthode - Coach Agile - Aix en Provence - Paris - Nantes - Toulouse H/F DESCRIPTION : Entreprise humaine et engagée, notre politique de Responsabilité sociale de l'entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, la qualité de vie au travail et le développement durable. Plus de 80 métiers sont présents au sein de BPCE SI et plus de 50 technologies et langages de développement sont utilisés dans nos solutions bancaires ! Passionné(e) par l'informatique et envie de nouveaux challenges ? Rejoignez nos équipes d'experts et intervenez sur nos projets innovants en utilisant les dernières tendances technologiques (IA générative, Low Code / No Code, Cloud, DEVOPS). Alors, pour booster votre carrière et profiter de la diversité des terrains de jeux que proposent BPCE Solutions informatiques et le Groupe BPCE, rejoignez-nous ! Poste et missions Au coeur de BPCE SI, une DSI de référence du monde bancaire qui a fait de l'agilité son fonctionnement de référence, le Centre Agile se distingue par un collectif dynamique et engagé de près d'une vingtaine de coachs aux profils et compétences variés. Notre mission est résolument orientée vers l'apport de valeur à nos clients, les plateformes métier, en les accompagnant dans leur appropriation des pratiques agiles et agiles à l'échelle, tout en favorisant une démarche d'amélioration continue. Pour renforcer notre collectif, nous recherchons un coach agile expérimenté, capable d'intégrer notre équipe de coachs en apportant une vision extérieure et une expertise pointue. Ce rôle est essentiel pour accompagner les collaborateurs, des équipiers aux directeurs, dans leur transformation agile. Les missions principales de ce poste incluent : - Stratégie de transformation agile : Collaborer avec le management des plateformes et les directeurs pour définir et mettre en oeuvre une stratégie de transformation agile à l'échelle, en intégrant des approches comme le mode produit et l'amélioration continue. - Mise à l'échelle de l'agilité : Contribuer à l'extension des pratiques agiles au sein de l'entreprise, en supervisant le suivi des programmes et des trains agiles, et en assurant leur intégration dans les processus existants. - Intégration des pratiques Lean : Promouvoir et accompagner l'appropriation des pratiques d'amélioration continue (Kaizen) issues du Lean IT, pour renforcer l'efficacité et la performance des équipes. - Accompagnement des équipes : Travailler directement avec les équipes des plateformes pour les aider à déployer efficacement les pratiques agiles, en s'assurant de leur adaptation aux spécificités de chaque équipe et projet. - Facilitation de l'émergence de solutions : Animer des ateliers et des sessions de réflexion pour aider les équipes à identifier des solutions innovantes et à prendre des décisions éclairées sur des sujets complexes ou organisationnels. - Veille et partage des pratiques : Assurer une veille sur les tendances et pratiques de l'agilité, en partageant les bonnes pratiques et en facilitant leur appropriation par les équipes et l'ensemble de l'entreprise. - Formation aux pratiques agiles : Concevoir et dispenser des formations sur les méthodes agiles, en adaptant le contenu en fonction des besoins des différents publics. Profil et compétences requises Pour relever ces défis passionnants et contribuer à la transformation agile de BPCE SI, nous recherchons un coach agile expérimenté, doté des compétences suivantes : · Expérience : Minimum de 5 ans d'expérience significative en tant que coach agile, avec une expertise dans la mise en oeuvre de l'agilité et de l'agilité à l'échelle, idéalement dans des environnements complexes et multi-équipes. · Connaissances et compétences : o Maîtrise des frameworks agiles tels que Scrum, Kanban, SAFe, et d'autres approches agiles pertinentes. o Connaissance des principes du Lean et de leur application dans le fonctionnement des équipes agiles. o Expérience en gestion de portefeuille agile et en synchronisation à l'échelle des projets. o Familiarité avec les outils collaboratifs et les technologies associés à l'agilité (JIRA, Confluence, etc.). · Savoir-Être : o Empathie et écoute active : Capacité à comprendre les besoins et les préoccupations des membres des équipes, à créer un environnement de confiance où chacun se sent valorisé et écouté. o Adaptabilité et flexibilité : Capacité à s'ajuster aux dynamiques d'équipe et aux contextes changeants, tout en maintenant un engagement fort envers les objectifs de transformation. o Servant leadership : Approche centrée sur le soutien et l'émancipation des équipes, favorisa