POSTE : Chef de Projet Développement Technique H/F DESCRIPTION : Vous êtes reconnu pour votre technicité et votre exigence ? Par ailleurs, vous êtes à l'aise dans un contexte TPE et des rôles polyvalents ? Je vous propose de lire ce qui suit ! Je suis Laetitia Edeline, consultante en recrutement spécialisée IT, et recherche un Chef de projet développement F/H pour mon client, TPE lilloise spécialisée sur la conception de solutions logicielle de Smart City. Vous rejoignez une équipe technique à taille humaine et occupez un rôle polyvalent. En lien direct avec le CTO, vous intervenez sur la partie Développement et avez une posture orientée Client. Vous participerez ainsi à chaque étape de construction des logiciels : - Analyse du besoin initial du client et adaptation - Rédaction du cahier des charges, puis des spécifications - Développement et accompagnement de vos collègues au besoin - Reporting : suivi client, étapes de développement, etc. - Accompagnent sur les phases de mise en production - Support technique Votre environnement technique est le suivant : - Développements d'applications Windows, Web & Mobile (full-stack) - Langages et technologies : WPF, C#, Angular principalement Ainsi que : JavaScript /HTML/CSS, TypeScript - Autres compétences appréciées : WCF, ViewJS, NodeJS, modélisation, développement Android et iOS. PROFIL : CE QUE LE CLIENT RECHERCHE Une expérience de 5 ans au moins en tant que Chef de projet technique ou de Product Owner Idéalement acquise en ESN ou chez un éditeur de logiciel Une maîtrise du développement Back End - Technologies WPF, C# Connaissances en Angular + JavaScript et frameworks appréciées Un fort côté Fonctionnel, un bon relationnel, un sens du service développé Une rigueur et un sens de l'organisation ++ CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS - Rejoindre une entreprise innovante et exigeante, dans un contexte en pleine croissance - Intégrer un poste évolutif, en termes de responsabilités - CDI statut CADRE - Poste basé à Lille Centre, proche des transports - Rémunération : 50 K€ de fixe Un 13e mois est possible, selon les résultats de l'entreprise - Télétravail non envisagé pour favoriser le contact et la relation entre collègues. LE PROCESS DE RECRUTEMENT : 1°Un premier entretien avec moi-même, si nous ne nous connaissons pas encore. 2° La rencontre du client : un RDV avec le CTO sur site. Il vous sera proposé une demi-journée dans les locaux pour vous imprégniez des lieux et de l'environnement de travail. Vous vous reconnaissez dans ce descriptif ? Je vous laisse postuler pour que l'on échange plus amplement ! A bientôt, Laetitia