VOS MISSIONS : En tant que Chef d’équipe, vous assurerez la coordination des activités de montage de faisceaux électriques dans le secteur aéronautique, tout en assurant la qualité, la sécurité et la performance de votre équipe. Vos missions principales seront les suivantes : §  Production : -        Positionner et intégrer les faisceaux électriques dans les véhicules -        Réaliser les branchements, connexions et raccordements conformément aux plans et gammes -        Effectuer les opérations de fixation -        Effectuer des autocontrôles à chaque étape de montage et du contrôle visuel -        Appliquer les consignes de sécurité et de qualité propres au secteur aéronautique   §  Animation et coordination d’équipe : -        Veiller au respect des délais, procédures de fabrication et qualité -        Assurer un reporting régulier de l’activité auprès de la hiérarchie -        Détecter et signaler les écarts (qualité, sécurité), proposer et mettre en œuvre des actions correctives -        Suivre les effectifs et veiller à une répartition optimale des tâches -        Garantir la cohésion d’équipe -        Garantir la motivation et l’implication de vos collaborateurs : développement des compétences VOTRE PROFIL : -        Vous disposez d’une première expérience sur un poste similaire -        Vous savez faire preuve de dextérité manuelle et un bon esprit d’équipe -        Vous êtes organisé, réactif et avez la capacité de fédérer une équipe -        Vous êtes mobile pour effectuer des déplacements chez le client VOTRE FORMATION / CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES : ·        Vous avez une première expérience en câblage filaire ou en électricité industrielle ·        Vous savez lire et interpréter un plan de câblage électrique et avoir des notions en assemblage mécanique (accessoire de câblage, contacts, marquage, dénudage, sertissage, …) sont essentiels   REJOINDRE ESARIS, C'EST PROFITER DE NOMBREUX AVANTAGES : ? Un package attractif : 13ᵉ mois, diverses primes de déplacements, Mutuelle d’entreprise prise en charge à 50 %. ? Des aides à la mobilité : Prise en charge des transports en commun à 75%, prime de mobilités durables (covoiturage, vélo, trottinette). ? Des bonus pour votre quotidien : Paniers repas et prise en charge du logement pendant le déplacement. ? Un équilibre vie pro/perso préservé : Horaires en équipe (2x8) du lundi au vendredi.   NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Pré-sélection – Analyse de votre candidature. Premier contact – Un court échange téléphonique pour mieux comprendre votre parcours et vos aspirations. Mise sous tension – Un entretien avec notre recruteur et votre futur manager pour évaluer vos compétences et voir si l’énergie est au rendez-vous. Connexion – Si le courant passe, un second entretien permet d’approfondir les échanges et de valider votre adéquation avec le poste. Intégration sans court-circuit – Une arrivée accompagnée et fluide pour une prise de poste en toute sérénité. Nous garantissons l’égalité des chances pour tous les candidats, en veillant à un recrutement inclusif et équitable, sans distinction de couleur, de religion, d’origine, de sexe, d’identité ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, d’âge ou de situation de handicap. Vous souhaitez contribuer au développement d’un groupe industriel ambitieux ? N’attendez plus pour nous envoyer votre candidature !