Intercommunalité dynamique de près de 55 000 habitants, l\'Agglomération de la Région de Château-Thierry est issue de la fusion de quatre Communautés de Communes en 2017 ainsi que du syndicat d\'assainissement en 2019, a réussi à créer une nouvelle identité, fondement de son action de proximité auprès des habitants de ses 87 communes membres. Forte de ses 450 agents et portée par une politique d\'amélioration et d\'adaptation constante des services publics, l\'agglomération recrute son futur Directeur des Ressources Humaines. Rattaché au Directeur Général des Services, le Directeur des Ressources Humaines est à la tête d\'une équipe de 10 agents dont la Cheffe de Service Carrière et Paie. Manager aguerri, il sait coordonner ses équipes et les accompagner dans leurs interactions avec les agents de la collectivité. Il les fait monter en compétence et suit leur activité tout en s\'assurant de la bonne application des processus définis. Référent auprès des autres directions, il coordonne et garantit l\'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires et jurisprudentielles et met en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents. Il propose et met en oeuvre une politique de rémunération adaptée et conforme à la politique RH de la collectivité. En transversalité, il diffuse les orientations de la politique RH auprès de l\'encadrement, des services et des partenaires sociaux. Il étudie les dossiers/questions des représentants du personnel et prépare des éléments de réponse. Tout en prévenant les contentieux du personnel, il conseille et pilote les procédures disciplinaires. Soucieux de la bonne gestion de la collectivité, il intègre les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH et la refonte du régime indemnitaire. Il élabore des scénarios prospectifs et propose des choix stratégiques pour assurer la maîtrise de la masse salariale. Titulaire, à défaut contractuel. Directeur des Ressources Humaines expérimenté, vous justifiez d\'une bonne maîtrise de l\'administration du personnel, de la gestion des emplois et compétences et avez une appétence pour le déploiement des SIRH. Rigoureux, méthodique et organisé, vous maîtrisez les règles statutaires de la fonction publique territoriale et vous avez déjà piloté la mise en place des outils de suivi de la masse salariale, des effectifs et plus globalement des processus RH. Adaptable, force de proposition et fort d\'un excellent relationnel, vous appréciez de travailler en transversalité, concevant votre rôle comme au service des agents et du bon fonctionnement de l\'agglomération....