Descriptif du poste: VOS MISSIONS En tant que membre de notre équipe tech, vous interviendrez sur des projets variés avec un fort niveau d'autonomie : * Participer à la conception et l'architecture technique des nouvelles features. * Challenger les choix existants et contribuer activement à la roadmap technique, avec un focus sur la scalabilité. * Travailler en étroite collaboration avec notre Product Owner pour construire des solutions efficaces dès les phases de conception. * Développer et maintenir les systèmes de multidiffusion d'annonces vers plus de 100 sites emploi (via XML ou API). * Vous interfacer avec de grands acteurs RH (AssessFirst, Lucca, Codingame, etc.) pour enrichir notre marketplace. * Concevoir des fonctionnalités innovantes pour améliorer constamment notre outil. * Participer à la gestion et à la maîtrise de la dette technique. ���� NOTRE STACK * Frontend : JavaScript, React.js * Backend : Node.js (Hapi.js) * Base de données : PostgreSQL * Infrastructure : Docker, hébergement sur Google Cloud Platform (GCP) * Méthodologie : Agile / Kanban ♀️ CE QU'ON ATTEND DE VOUS * Vous justifiez d'une expérience significative en développement JS full stack. * Vous êtes à l'aise avec un environnement en forte évolution et aimez prendre des initiatives. * Vous avez une vraie sensibilité produit et aimez comprendre le "pourquoi" derrière le "quoi". * Vous êtes curieux·se, rigoureux·se et à l'aise dans une équipe collaborative. * Vous gardez un esprit critique sur le code généré par IA   Profil recherché: Nous recherchons un développeur fullstack confirmé afin de pouvoir intégrer notre équipe tech, qui est composée de : * 1 CTPO * 1 engineering manager * 1 tech lead * 1 product owner * 3 développeurs Nous recherchons quelqu'un avec au moins 4 ans d'expériences, avec une bonne connaissance de Javascript, de React pour la partie front et de Node pour la partie back et une réelle capacité à travailler tant sur des problématique front-end que back-end. Quelqu'un qui va être capable d'apporter des bonnes pratiques, challenger nos pratiques tout en ayant conscience des enjeux business et la satisfaction de nos clients.   PROCESSUS DE RECRUTEMENT * Un premier call avec notre RH pour vérifier que nous sommes sur la même longueur d'onde dans les grandes lignes (15 minutes) * Un second call avec notre Engineering Manager pour s'assurer que nos besoins et vos envies matchent correctement (45 minutes à 1h) * Un test technique, basé sur un cas concret, à réaliser à distance qui servira de base de discussion technique dans nos locaux (environ 2h à 3h) * Une rencontre physique, dans nos locaux, avec au menu: * Un échange technique dans nos bureaux afin d'évaluer au mieux votre niveau (1h) * Un entretien team avec des collaborateurs pour s'assurer que le fit passe dans les deux sens (45 minutes) * Un dernier échange, en présentiel ou en visio, avec notre CTO suivi d'une proposition si tout est au vert (1h)