POSTE : Ingénieur Essais Vibratoires H/F DESCRIPTION : Au sein de l'un de nos 3 centres de compétences : « General Engineering », « System engineering » & « Test & Means », vous serez intégré dans une équipe vous permettant de monter en compétences. Notre centre de services « General Engineering » permet d'analyser, simuler et optimiser le comportement des équipements et systèmes à bord à travers différents phénomènes extérieurs (Simulation thermique, calcul de charges, aérodynamisme, performance, analyse et essais vibratoires, Gestion la data et de la santé) Nous recherchons activement un Ingénieur essais vibratoires (H/F) pour intégrer notre équipe en charge des performances et de la santé d'un appareil. Vos missions seront les suivantes : Préparation des essais vibratoires : - Analyser les spécifications techniques et les exigences des clients. - Définir les plans d'essais (vibration, modal, fatigue, etc.) en accord avec les normes aéronautiques. - Concevoir et superviser la mise en place des installations de test (bancs d'essais, capteurs, systèmes d'acquisition). Réalisation des essais : - Piloter les essais vibratoires dans un environnement contrôlé. - Assurer le suivi des mesures et garantir la qualité des données collectées. - Diagnostiquer les anomalies et proposer des solutions correctives. Analyse et exploitation des données : - Traiter les données collectées à l'aide d'outils de simulation et de logiciels d'analyse vibratoire. - Rédiger les rapports techniques détaillés pour documenter les résultats et les conclusions. - Proposer des recommandations pour l'amélioration des conceptions en fonction des résultats obtenus. Formation : - Diplôme d'ingénieur ou Master en mécanique, vibrations, acoustique, ou domaine connexe. Expérience : - Une expérience de 2 à 5 ans dans la réalisation d'essais vibratoires, idéalement dans le secteur aéronautique. Compétences techniques : - Maîtrise des outils d'analyse vibratoire (LMS, Ansys, MATLAB, etc.). - Bonne connaissance des normes aéronautiques (DO-160, etc.). - Expérience avec les équipements de mesure (accéléromètres, shakers, etc.). Notre processus de recrutement Conçu pour être rapide, transparent et équitable. Voici les étapes : 1. Contact téléphonique (15 minutes) : Si votre CV est retenu, nous vous contacterons pour un échange téléphonique de 15 minutes. 2. Entretien RH (1 heure) : Un rendez-vous d'une heure avec un membre de l'équipe RH pour discuter de votre parcours, de vos compétences et de ce qu'SII peut vous apporter. 3. Entretien avec un Business Manager : Une rencontre avec un de nos business managers pour un échange plus technique et spécifique sur les missions du poste. 4. Rencontre avec notre partenaire ou notre chef de projet : Si le poste est au sein de l'un de nos Centres de Services, un rendez-vous sera organisé avec l'un de nos chefs de projet. Sinon vous rencontrerez notre partenaire/client pour finaliser l'évaluation. 5. Décision finale et suite du processus : Après le dernier entretien, nous vous informerons de notre décision. Si celle-ci est positive, une proposition de collaboration vous sera transmise par téléphone. En cas de non-conformité avec les attentes du client ou du chef de projet, nous vous expliquerons les raisons de l'arrêt du processus de recrutement. Nous nous engageons à vous tenir informé(e) à chaque étape du processus de recrutement. Le Groupe SII est une société d'ingénierie et de conseils en technologies (ICT) et une entreprise de services numériques (ESN) Nous sommes au coeur de l'innovation au service de grands comptes dans des secteurs d'ingénierie variés. Le groupe SII fait travailler plus de 16 000 personnes dans 21 pays. En 2024 pour la 7e année consécutive, SII France a obtenu le label Great Place To Work et s'est hissée au Palmarès Best Work Places dans la catégorie des entreprises de plus de 2 500 salariés. Nous sommes très fiers d'obtenir cette reconnaissance de nos salariés ! Ce succès est le reflet de notre culture basée sur notre volonté de proposer à tous nos salariés un cadre de travail épanouissant pour le développement de leurs compétences et carrières. En fonction de la mission, il est possible de réaliser jusqu'à 50% de télétravail grâce à notre accord dédié. En tant que société à fortes valeurs humaines, nous sommes signataires de la Charte de la diversité, de la charte d'engagement LGBT+ avec l'association l'Autre Cercle et sommes une entreprise handi-accueillante. Alors si ces valeurs vous parlent, rejoignez-nous ! PROFIL : Compétences r