POSTE : Gestionnaire de Paie Assistant RH H/F DESCRIPTION : Nous recherchons pour un de nos partenaires, sur l'ile de la Réunion. Un gestionnaire de Paie, Assistant RH H/F Contrat CDI temps plein. A pourvoir dès que possible. Lieu : Sud de l'ile de la Réunion. Vos missions : 1. Gestion de la paie : - Recueillir et traiter les informations relatives aux salariés (données personnelles, évolution de poste, salaires, etc.). - Gérer le cycle de paie en fonction du calendrier prédéfini (mensuel, bi-mensuel). - Calculer et traiter les éléments variables de la paie (heures supplémentaires, primes, indemnités, absences, congés, etc.). - Produire les bulletins de paie et vérifier leur conformité (base CSG/CRDS). - Assurer le paiement des salaires, des indemnités réglementaires et des vacations. - Effectuer les déclarations sociales nominatives (DSN) et les transmettre aux organismes sociaux. 2. Administration du personnel : - Gérer l'embauche et les contrats de travail (rédaction, mise à jour). - Accueillir les nouveaux salariés et organiser leur intégration dans l'entreprise. - Organiser les visites médicales. - Tenir à jour le registre du personnel et les dossiers individuels des salariés. - Gérer les absences, arrêts de travail, accidents de travail, congés payés et autres événements administratifs des salariés. - Rédiger et mettre à jour les documents administratifs (attestations, soldes de tout compte, portabilité des droits). - Préparer et suivre les documents liés à la sortie des salariés (rupture de contrat, attestations). - Participer à la gestion de la formation professionnelle 3. Post-paie et communication inter-services : - Analyser les données post-paie et effectuer les ajustements nécessaires. - Assurer la communication avec les organismes sociaux et l'administration fiscale. - Collaborer avec le service RH et financiers pour le suivi des éléments de paie et des budgets. 4. Gestion des absences et arrêts de travail : - Déclarer et suivre les arrêts maladie, accidents du travail et dossiers de prévoyance. - Suivre les indemnités journalières et les démarches auprès des organismes concernés. - Tenir à jour le tableau de bord des absences et arrêts de travail. 5. Veille sociale et légale : - Assurer une veille juridique et réglementaire sur le droit du travail et les conventions collectives. - Mettre à jour les procédures internes en fonction des évolutions légales. - Participer aux négociations et à l'application des conventions et accords d'entreprise. 6. Utilisation des logiciels de gestion de paie : - Maîtriser le logiciel de paie Silae pour le traitement des données de paie et la génération des bulletins. - Assurer l'exactitude des informations enregistrées et traitées via les outils informatiques de gestion. - Connaissance des logiciels de gestion des plannings. PROFIL : Titulaire d'un Master RH Expérience significative de Gestionnaire de Paie 3 ans minimum. Maîtrise du logiciel SILAE et outils statistiques. Autonomie et travail d'équipe. Discrétion et éthique.