POSTE : Responsable Paie H/F DESCRIPTION : En tant que Responsable Paie, vous jouerez un rôle central dans la gestion de la paie et de l'administration du personnel pour les 300 collaborateurs répartis sur 8 sociétés. Vous dépendrez hiérarchiquement de la DRH et travaillerez en équipe avec deux collaboratrices. Vous serez garant(e) de la fiabilité des processus et de leur conformité réglementaire. Vos principales responsabilités incluront : Gestion de la paie et des déclarations sociales : Collecte des éléments variables auprès des responsables d'équipes Préparer, contrôler et valider les paies pour l'ensemble des salariés. Réaliser les déclarations sociales (DSN) en respectant les délais légaux via la MSA. Réaliser les états post paie. Veiller à la conformité avec les réglementations en vigueur et les conventions collectives. Administration du personnel : Gérer les dossiers administratifs des collaborateurs (entrées/sorties, avenants, gestion des absences, mutuelles, etc.). Collaborer avec les organismes sociaux (MSA, caisses de retraite, mutuelles & prévoyance) pour garantir la bonne gestion des obligations sociales. Reporting social. Participation à la réalisation de tableaux de bord et provisions. Participation au suivi de la politique salariale. Amélioration continue des processus : Veille juridique sociale et paie. Proposer des solutions pour optimiser les processus de gestion de la paie. Découvrez une entreprise engagée avec des valeurs fortes : Passion, Tradition et Innovation et un environnement stimulant à taille humaine avec une hiérarchie courte et réactive. Processus de recrutement - Dépôt de candidature - Étude de votre candidature et prise de contact par notre équipe RH. - Entretien avec la DRH - Proposition de poste et parcours d'intégration personnalisé. PROFIL : Vous êtes diplômé(e) d'une formation Bac +4/5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Comptabilité et disposez d'une expérience confirmée en gestion de la paie, idéalement dans un environnement multi-sociétés. Compétences requises : - Maîtrise des outils de paie (Silae) et de GTA (Kelio). - Connaissances approfondies en déclarations sociales et législation en vigueur. - Autonomie, rigueur et organisation. - Aptitude à collaborer avec des interlocuteurs variés, en interne comme en externe.